引導語：她們是公司的創始人/聯合創始人;公司未上市，估值不超過10億元人民幣;公司創辦不超過5年，處於新興領域，專案具備高創新性、成長性，在近一年內獲得融資或有出色發展動態，具有未來發展潛力。
即使是創業，女性的地盤，大概也總是在人們的思維中，被限制在廚房、服飾、化妝品……但是當下，女性的影響力，已經殺上了更廣闊的領域。而在生活相關的行業裡，她們也在創造出各種更新穎的商業模式。
馬靜的廳客是個自由職業者進行個性化交易服務的平臺。她本身也是計算機專業出身，在Face++的創業團隊裡，她從事的也是技術工作。表單CRM麥客，就是出自女性創始人李卉之手。在國內，我們能數出更多女性創辦的專案，已經延伸到了數碼電子、智慧硬體、企業級SaaS服務等傳統男性創業者呈壓倒性趨勢的科技領域。其中更不乏技術出身、專業知識過硬的女性。
85後和90後的年輕姑娘，也正在成為這支女性創業隊伍的主力。她們的專案，都充滿了想象力，還有年輕人的.跳脫和特立獨行。例如壞男孩，一家教男生如何追女生的公司，在2015年，收入了5000萬元人民幣。它的聯合創始人安小妖，帶著俄羅斯血統，被人追的經驗豐富，所以，也忍不住想幫助更多男孩子提升覺悟。
Water:女性是水，男女搭配剛柔並濟的管理之道
女性適合創業麼?好吧，我們不能忽視或抹殺男女之間性別差異帶來的區別。但是，管理，卻並不是女性天生的弱項。在創業中，它也具有意料不到的奇效。
女性在內部溝通方面，有一種天生的優勢。她們善於傾聽和表達，她們易於和員工抱團，親和力也更強。尹玉婧和公司的男性創始人分工協作，一個唱白臉時，一個就唱紅臉，“大家也願意和我交流。尤其是面對投資人時，我去表達一些訴求，會更為奏效。”
韌性也是女性得到公認的一種優秀品質。“如果這是一場持久戰的話，女性的忍耐力也會更好一些。我是跑馬拉松的。”陳韋予說。
Would:她們能做到平衡家庭嗎?
一提到女性創業話題，每個人都會去思考她們是否能做到事業家庭兼顧。但這個問題不是隻有女性才應該關注，i黑馬也在今年元旦推出了創業者的“妻子說”專題，提醒男性創業者們關注家庭。
而在訪談中，結果也令我們欣喜。創業女性的老公們，也越來越理性、包容。
“我老公說，就當他在做投資。”尹玉婧說。
“兩年前有一天，我和男友聊天時，突然說，我想要做一個會發光的人。”創業兩年的李汪正打算今年走入婚姻殿堂。“男友在生活中做得更多。他也擔心我，覺得太辛苦。但是他發現你真的在發光了，他會尊重你，會認可你，容忍你在生活上的一些缺失。”
身為兩個孩子的母親，或許壓力會更大。i黑馬也請柳甄給家庭生活打分。她笑。我們問：是100分嗎?她更笑：“我覺得我做得真的挺好的。”她每週會給自己兩天早些下班的機會，把時間留給孩子。在公司裡，她跟女性員工談話時也總是會碎碎念：不要加班太猛，要注意生活。
在支援女性就業的計劃中，柳甄也說，她很欣喜地看到，報名參與的女性非常踴躍，甚至也有男性司機跑來報名，他們也支援自己的妻子家人在工作中得到發展。
國內的女性，更加獨立了。這是每個參與訪談的女性創始人都同意的一點。
“當每個人都發光，世界就像銀河一樣。”李汪說。