在你宣佈告終你的工作之前，辭職的必要流程也不能馬虎。以下是由本站小編為大家整理出來的關於辭職的相關內容，僅供參考。
辭職報告交了多久可以離職?
如果簽訂勞動，職工辭職需要提前30日通知用人單位，否則需要承擔相應的違約責任，可以進行曠工處理。若是協商不成的話，可以去勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁
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法律風險提示：
新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經過用人單位同意，就可以解除勞動合同。
律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職並提出鉅額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職 權，但是沒有保留證據，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的'培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟 損失。“違約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規定辭職，則用人單位有權要求 勞動者支付“違約金”。
規避措施：
提前30天通過書面形式給用人單位發出解除勞動合同通知書
該通知書的內容應當是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協商或者經公司批准解除勞動合同，所以不必寫請公司批准。
保留好通知發放憑證
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執。否則最好是通過郵局EMS快遞，並在快遞封面內容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞迴執。