對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項稽核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入稽核範圍，直接向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”。下面是小編蒐集整理的2017年度檔案專項稽核工作總結，歡迎閱讀。
2017年度檔案專項稽核工作總結一
根據省、市委組織部關於幹部人事檔案稽核整理工作的安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心指導下，強化措施，紮實工作，現將有關情況彙報如下。
一、基本情況
縣委組織部保管的主要是科級幹部、黨群系統公務員和參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛生系統部分幹部的檔案。組織部檔案室共有幹部人事檔案1513人，其中，縣級幹部3人，正科級幹部249人，副科級幹部512人，一般幹部749人。
二、做法和特點
組織部領導高度重視，大力支援，協調解決幹部檔案室2間，實現了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫溼度表、空調等，為圓滿完成幹部檔案稽核整理工作奠定了堅實的基礎。
在幹部人事檔案稽核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個時間”和幹部身份認定上突出一個“準”字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經過審查凡有疑點的全部退回，並深入稽核物件的相關單位實地調查核實。截至目前為止，稽核登記檔案1513卷，無問題的780卷，需要調查核實的幹部人數300人，已經核實完畢的幹部人數433人。應上會認定的檔案卷數1513卷，已上會認定780卷，形成認定表的`70份。
在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、幹部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟體中，並且連線配備了32寸顯示器。比如需要查詢某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人資訊清楚的顯示出來，真正做到了一目瞭然和快捷迅速。
三、存在問題和今後打算
儘管我們在幹部人事檔案稽核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由於時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分幹部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個人對幹部人事檔案工作仍不夠重視。
在今後的工作中我們將積極致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快資訊化程序，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
2017年度檔案專項稽核工作總結二
近期，為進一步做好乾部人事檔案管理，大連專員辦採取“三個強化、三個增強”措施，紮實開展幹部人事檔案專項稽核工作。
一是提高思想認識，強化組織保證。大連專員辦黨組高度重視此次專項稽核工作，成立領導小組，由監察專員任組長，其它領導任成員，並配備相關人員參與稽核工作。王國利專員提出，稽核人員要高度重視此項工作，全面掌握稽核要點，嚴格把關，嚴守稽核紀律，確保工作質量。
二是明確稽核責任，強化流程控制。為了保證稽核工作嚴格按照通知規定的程式穩步推進，大連專員辦制定了《大連專員辦幹部人事檔案專項稽核實施方案》，在方案中規定了工作實施步驟及稽核要求，明確稽核內容及稽核重點，列示各時間節點及各崗位職責，建立責任追究機制，確保稽核效果。
三是加強保密教育，強化風險意識。通過“兩書”來規範稽核風險。幹部本人簽署保證書，承諾如實填寫《專項稽核工作專用幹部任免審批表》，並對審批表有關內容的真實性、準確性和完整性負責;稽核人員簽署稽核保密書，承諾對所稽核工作情況和資料嚴格保密。
四是組織培訓學習，增強核查能力。大連專員辦組織參與初審、複審的所有工作人員深入學習《檔案法》、《保密法》、《幹部檔案工作條例》等相關法律法規和政策制度，吃透檔案精神，確定稽核範圍，明確稽核標準，抓住稽核要點，全面提升專項稽核工作人員業務能力和水平。
五是黨委紀委嵌入，增強稽核力度。此次稽核大連專員辦設立了初審組和複審組，初審組由辦公室主任負責，人事幹部AB角交叉稽核;複審組由紀檢組長負責把關，紀委兼職幹部負責複審，通過兩層聯動，嚴把稽核關。
六是外請專家指導，增強實戰經驗。為了高質量完成稽核工作，大連專員辦邀請地方人事部門的專家，就人事檔案中常見的問題和需注意的事項以及某些重點問題的把握上，作重點講解，增強稽核人員的經驗。
2017年度檔案專項稽核工作總結三
根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項稽核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入稽核範圍，直接向幹部人事檔案造假亂象“亮劍”。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方幹部人事管理的“潛規則”。在中紀委公佈的中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治幹部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的幹部。
“洗檔案”科級變處級，年齡最多改小10歲
河北省委通報稱，對涉及年齡、學歷、黨員身份造假的11名幹部，其出生年月、學歷、黨員身份不予承認，並相應作出誡勉談話、黨內警告、行政記過、免職等處分。青海省委通報，對中組部幹部監督局督查的4件涉嫌檔案造假的案件全部查核完畢，對相關單位進行了通報批評，對相關管理人員給予了紀律處分。
廣西壯族自治區黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級幹部進行立案調查。據知情人士說，廣西通報的這名涉嫌造假幹部是從外省調入的。之前，這名幹部僅為副科級，通過年齡、履歷造假“洗檔案”後，一躍成為正處級幹部調到廣西任職。
幹部檔案是記載幹部基本資訊、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的檔案材料，是歷史、全面地考察幹部的重要依據。記者在多地採訪瞭解到，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成“公開的祕密”。
2013年4月任太原市質量檢驗協會祕書長的王紅英，自1991年來3次塗改出生日期，從實際的1976年3月14日最後改為1978年12月15日;轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。
近年來，各地幹部檔案造假現象屢被曝光，被群眾調侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。
湖南省一位基層幹部表示，檔案造假在當地並不鮮見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，塗改年齡等資訊並非難事。有的幹部甚至能將檔案塗改“年輕10歲”。
有基層幹部說，當前，組織部門對領導幹部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的幹部為了“佔位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風險，卻依然將“洗檔案”當成火線上位的“臨門一腳”。