幹部人事檔案是黨組織按照黨管幹部的原則和黨的幹部政策，根據培養、選拔和正確使用幹部的需要，將幹部的有關材料集中整理而成的，以下本站小編DL為大家整理了2016法院檔案專項稽核工作總結,供大家參考!
2016法院檔案專項稽核工作總結一
根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對幹部人事檔案分級、分批展開系統專項稽核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入稽核範圍。明確將幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、家庭主要成員等作為稽核重點。
記者採訪發現，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方幹部人事管理的“潛規則”。在中紀委公佈的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個省份中15個省份的整改通報提及整治幹部檔案造假。
“洗檔案”科級變處級
廣西壯族自治區黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級幹部進行立案調查。據知情人士說，這名涉嫌造假幹部是從外省調入的。之前，這名幹部僅為副科級，通過“洗檔案”後，一躍成為正處級幹部調任。
記者在多地採訪瞭解到，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成“公開的祕密”。
湖南省一位基層幹部表示，檔案造假在當地並不鮮見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，塗改年齡等資訊並非難事。有的幹部甚至能將檔案塗改“年輕10歲”。
有基層幹部說，當前，組織部門對領導幹部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的`幹部為了“佔位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風險，卻依然將“洗檔案”當成火線上位的“臨門一腳”。
年齡、履歷常遭“整容”
儘管各類法規很詳盡，依舊有人想方設法找漏洞、走捷徑。
改“三齡”：中國社會科學院政治學研究所執行研究員劉山鷹說，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見。
改“兩歷”：履歷和學歷。一些基層幹部介紹，幹部檔案在履歷和學歷上造假，主要出現在跨地區調動前後。由於是異地考察，檔案稽核時間和力度有限，很容易“瞞天過海”。
改“身份”：騙取幹部身份。專家指出，一些領導幹部為幫助親屬進入公務員隊伍，往往先冒充已破產國企員工，找關係安排以國企員工身份調入事業單位，再等待時機通過借調、交流等方式進入政府機關解決公務員編制。
管理疏鬆造假成本低
專家指出，檔案管理疏鬆、糾錯機制缺乏、造假成本低是主因。“滿屋子數千份幹部檔案其實就一人管。”造假問題一旦被發現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時遇阻。
專家建議，應建立幹部檔案資料庫並全國聯網，即使幹部異地交流也能實現查詢。擴大幹部基本資訊的公開化，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。
2016法院檔案專項稽核工作總結二
為貫徹市委組織部幹部人事檔案專項稽核工作通知精神，認真做好全院幹部人事檔案的稽核工作，我院於5月初開展了幹部檔案專項稽核工作。
此次幹部檔案專項稽核範圍為全院在編幹警,重點稽核幹部的“三齡兩歷一身份”(出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份)和家庭成員、重要社會關係等，尤其注重稽核檔案材料是否塗改造假等。
檔案專項稽核工作要求高、內容繁雜，在時間緊、任務重的情況下，政治部人事處全員上崗，加班加點，確保工作進度。截止6月1日，已稽核幹警檔案150多份，完成工作總量的三分之二。預計6月底完成全部檔案初稽核查。
在稽核過程中，發現有年齡、參加工作時間、入黨時間等資訊不一致，記錄的簡歷缺少相應的檔案材料(學籍材料、工作材料等)等問題。針對存在的問題，人事處進行了分類梳理，並及時完善。由於工作認真細緻，發現問題整改到位，我院的檔案稽核工作受到市委組織部的通報表揚。
2016法院檔案專項稽核工作總結三
為進一步抓嚴抓實幹部人事檔案專項稽核和完善工作，從去年下半年開始，萬源市法院嚴格按照市委組織部幹部人事檔案專項稽核工作的安排部署，通過以下四個步驟的開展，紮實抓好乾部人事檔案專項稽核工作。
精心組織，周密安排。接到萬源市委組織部關於幹部人事檔案專項稽核工作的通知後，萬源市法院黨組高度重視，專門指定由熟悉幹部人事檔案管理工作的政治處負責落實此項工作，並安排2名政工人員到市委組織部在專人的具體指導下認真開展法院幹部人事檔案審查工作。
嚴謹客觀，細心審查。工作人員重點對全院幹警人事檔案中的“三齡兩歷一身份”進行細緻核查。其中，共核查出登記的出生日期、參加工作時間、入黨時間不一致的檔案材料18份，梳理出缺少黨籍材料和學歷證明、畢業證、學位證等學歷材料的檔案材料共27份。
歸納彙總，查缺補漏。經過核查，市委組織部將所有登記出來的問題進行彙總，對於存在出生日期、參加工作時間、入黨時間方面的問題，由其根據具體材料作出統一認定，對於材料缺失的問題，則由該院政工幹部自行聯絡檔案幹部本人進行補齊。通過多方協調，至今該院先後補交黨籍、學歷等材料23份。
持之以恆，定期彙報。針對部分幹部人事檔案涉及時間久遠、管理欠規範、管理人員更替等問題，萬源市法院始終堅持配合市委組織部和檔案幹部本人通過多方面多渠道補全檔案，並定期將補全工作的進展情況以材料的方式彙報組織部，以確保幹部人事檔案的補全工作不鬆懈。
幹部檔案是記載幹部經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作實績，全面考察瞭解和正確選拔使用幹部的重要依據，萬源市法院在此次幹部人事檔案專項稽核工作中始終堅持求客觀、高標準、嚴要求的方針，實事求是，盡善盡美，為今後的幹部考察、選拔和任用工作打下了堅實基礎。