檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有儲存價值的原始記錄。下面是小編分享的辭職後檔案怎麼處理，希望能夠幫助到大家。
一，直接轉移到新單位
如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委託在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委託報關轉為個人委託保管。換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。其實這種檔案的轉託管手續在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的'員工來負責員工檔案方面的問題，他們一般都會幫忙辦理，但是有些的公司也會要求自己辦理，這時候就要到社保局去諮詢具體的辦理方式了。辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新單位。如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
二，街道，人才市場等存檔部門
從單位辭職後如果沒有及時找到新的工作單位，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。相對而言安全性更高，避免檔案丟失。
三，相關法律條文：
《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。