人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理換單位後人事檔案怎麼處理相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
換單位後人事檔案怎麼處理
1、假如辭職的那家單位將檔案是委託在人才市場保管的，到人才市場去把檔案由委託保管轉為個人委託保管。
2、換了公司之後，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理託管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質，把檔案轉到新單位即可。
3、可拿畢業時的報到證到檔案存放的`人才市場辦理人事代理。
國家發展改革委財政部《關於降低部分行政事業性收費標準的通知》[2012]3882號明確：
（1）人事關係及檔案保管費，中央國家機關所屬人才服務機構以及原人事部認定資質的單位收取的保管人事關係及檔案收費標準，由現行的個人委託保管人事關係及檔案每份每月15元降為10元；
（2）單位委託保管人事關係及檔案由每份每月20元降為12元；
（3）單位或個人委託單純存檔由每份每月5元降為3元。
（4）三年後自動取消。
即2016年元旦全國都已經了取消人事關係及檔案保管費，目前人才市場是不再收取這部分費用的，由財政統一劃撥。
擴充套件資料
證明學生學習經歷的是學生的學籍檔案，而工作經歷的證明是檔案袋裡面的工作檔案，二者內容是不同的。
個人檔案有六大功能：
1、保留個人原有幹部身份；
2、辦理工作調動時需要個人檔案；
4、辦理個人退休手續時，要檢視檔案記錄；
5、專業職稱晉升的參考依據；
6、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。