公司參與五四紅旗團活動，加強同外部單位交流和聯絡，得到了團市委和各單位的肯定。如下為公司五四紅旗團委申報材料，希望對大家有幫助!
篇一：公司五四紅旗團委申報材料
在科技發展日新月異，人類信心百倍地擁抱知識經濟的時代，在我們的祖國物華新茂、百業俱興的今天，**公司團委通過一年的努力工作和不斷進取，充分發揮團隊優勢，勇於創新，在組織建設、企業文化建設、團員青年科技創新等各個方面開展了一系列豐富多彩的活動，取得了一定的成績，也積累了一定的經驗，現將總結匯報如下：
一、加強思想素質教育，弘揚無私奉獻精神，展示我公司團員青年奮發向上，熱愛公司的精神風貌。
公司團委為提高廣大團員青年的思想素質，結合企業發展形勢的發展與變化，積極開展了各種宣傳教育活動。組織團員青年學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，在公司內掀起了一股學習理論、學習政策的高潮，並利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節日，在團員青年中進行愛崗、敬業宣傳教育;通過板報比賽、演講比賽、參觀愛國主義教育基地和定期組織團員青年訪問集團公司的黨團網站，在團員青年中開展理想、信念、意識的教育。各項活動緊密圍繞企業的生產經營目標，廣泛深入地開展“青年安全生產文明示範崗”、“參與志願服務，營造和諧社會”、“激揚青春活力，奉獻客運專線”、“爭創青年文明號”、“五四紅旗團委”等建立活動，另外，為了弘揚中華民族的傳統美德，公司團委還開展了“讓世界充滿愛”讀書教育活動，帶領青年團員多讀書，多做好事，積極參加青年道德實踐活動，將雷鋒精神在實踐中繼續發揚光大。組織青年團員認真學習先進個人的英雄事蹟，組織交流心得，在全公司廣大青年團員中掀起學習先進個人的熱潮。通過學習，大家的政治敏銳性提高了，更加堅定了緊緊跟黨走的信念，樹立了勤奮工作、勇於開拓、無私奉獻、積極投身企業建設的信念。
9月22日，為了迎接集團公司第三屆企業文化節，引導團員青年大力弘揚企業文化精神，以飽滿的熱情投入工作，公司團委組織團員青年，舉行了以“我與企業共成長”為主題的演講、徵文比賽，取得了一定的成績。我公司選送的《***》、《***》經過層層篩選，刊登在集團公司團委編訂的優秀作品彙編之中，其中《***》獲得集團公司團委徵文比賽三等獎的好成績。通過這次企業文化節活動，再次啟發公司廣大團員青年對企業文化的深層次思考，發揮企業理念在管理實踐中的思想指導作用;促使他們在今後的工作中努力學習新知識新技能，努力掌握核心技術和關鍵技術，緊密圍繞企業的生產經營，為企業的發展做出一份貢獻，與企業共同成長。
二、積極推行制度化管理，不斷加強團支部建設和基層團幹部隊伍的培養。
公司現有團員 人，其中女團員 人。團委去年在公司領導的支援下，先後組建併成立了 個團支部，兼職團支部書記 人，逐步使公司基層團組織健全起來，並號召各級團組織不斷加強自身組織建設。以建立“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體， 加強和改進團的作風建設，狠抓團支部日常工作,公司團委進一步完善了團員管理制度、團員活動制度、團內工作制度，使團的工作向制度化正常發展。充分調動團支部工作積極性和主動性,有效地促進了團支部工作方式的改進和質量的進一步提高,通過這些使得團支部充分完善自身體制，對公司團的事業的發展起到了重要的作用。同時，公司團委非常重視基層團幹部隊伍的建設，從思想、學習、工作各個方面對基層團幹部進行培養。在過去的一年中也湧現出了一大批全面發展，素質過硬的團幹部，他們都已經在我公司的日常工作和共青團工作中發揮了極為重要的作用。其中有 人獲得集團公司優秀團幹部稱號， 人分別獲得集團公司崗位能手、優秀團員及優秀青年安全監督崗的稱號。在加強團幹素質培養,並要求各組織必須健全團組織機構,並且召開座談會,討論會等形式,加強政治理論學習,保證團幹隊伍的先進性,努力提高團幹部業務素質與工作能力。
三、熱心服務廣大團員青年，發揮橋樑紐帶作用。
各級團組織充分行使各自的職能，以服務廣大團員青年為根本目的，發揮橋樑紐帶作用。團支部負責團費的收繳以及團日常活動的籌劃與總結，目前團費已全部收齊;加大發展新團員和“推優”力度。以專案工地為重點，加大新團員發展力度，在今年的“五四”期間，共發展新團員 名，推薦 名優秀團員青年參加入黨積極分子培訓，堅持和完善共青團組織向黨組織推薦優秀青年團員作為黨的發展物件制度。各級團組織開展了多次學習經驗交流會，聯絡本部有優秀工作經驗的技術骨幹向新分配的大中專畢業生介紹我公司特點及各專業的入門技巧知識，為團員青年們創造了一個良好的學習、生活環境。過去的一年中，公司團委積極參加集團公司組織的“激揚青春活力，奉獻客運專線”的活動。工作之餘，認真學習專業知識，注重思想道德教育，充分展現出了總公司青年的實力和風采。
四、 深入開展“青年文明號”建立活動，促進企業經濟建設與發展。
(一)積極開展青年文明號建立活動。以多種活動為載體，引導青年員工立足崗位，爭創一流業績，形成“青年集體爭創青年文明號，青年文明號促進服務水平不斷提高”的良好局面，加強橫向交流，為公司“三足鼎立”的發展起到促進作用，受到黨政領導的高度重視。
(二)紮實開展建立“青年安全生產示範崗”活動。公司各級團組織認真學習了公司安全質量有關檔案精神，開展建立“青年安全生產文明示範崗”建立活動，公司團委通過組織青工深入學習、宣傳《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，開展“團員身邊無事故”等主題活動，深入開展青工安全生產活動，以青年安全生產示範為導向，加大青工安全教育力度，大力開展青年安全生產活動，確保了青工的生產安全。
總結過去一年多的工作，我們取得的成績和進步是顯著的。藉此機會，我們要向給予我們指導和幫助的集團公司團委、公司黨政及各有關部門的領導，以及積極參與各項活動和工作的廣大團員青年，致以最誠摯的感謝。我們相信，只要始終圍繞為廣大團員青年服務這一宗旨，在“三個代表”重要思想的引領下，積極進取，我們的工作就一定能形成長久的生命力，不斷取得新的發展。
我們處於時代的潮頭，發展的浪尖，面臨的是萬潮相逐的挑戰，更是乘風破浪的機遇。我們相信，**公司團委的不斷努力必將在今後工作中團結廣大團員青年同舟共濟，劈波斬浪，共同築就公司美好明天!
篇二：公司五四紅旗團委申報材料
近幾年，分公司團委在上級團委、分公司黨委的正確領導下，堅持融入生產經營中心工作，牢牢抓住青年成長成才
這一根本需求，堅持在五四紅旗團委建立過程中，積極探索服務中心、服務社會、服務青年的有效途徑，堅持在發展中創新，在創新中發展，積極轉變工作思路、更新工作方法、拓寬工作領域，公司共青團的工作始終煥發著青春活力，呈現出蓬勃生機，在推進企業改革發展和穩定，服務青年成長成才方面發揮了應有的作用。
一、抓住關鍵環節，注重班子建設。
工作好不好，關鍵看領導。為使團的工作更加紮實有效的開展，分公司團委堅持把加強各級團班子建設作為企業青年工作健康穩定發展的關鍵。首先，加強團幹部的思想政治建設。公司團委把加強理論學習作為統一思想認識、提高理論修養、解決工作難題、強化團組織戰鬥力的重要工作來抓。堅持每月一次學習制度，把樹立團幹部“五個形象”納入到領導幹部思想作風建設之中。其次，堅持召開團務工作例會，每年年初、年中都要召開兩次團委擴大會，溝通思想，解決問題，使各級團幹部把握政治方向、統攬全域性的能力和解決自身矛盾的能力明顯增強。第三，嚴格對基層團委班子的監督考核和對年輕團幹部的培養選拔和使用。公司團委加強對團幹部選拔、任用、考核工作的力度，嚴格按照《團章》規定的選拔、任用程式，結合黨政組織的建議，從真正意義上打造一支文化層次較高、有充分群眾基礎的“黨放心、青年滿意”的團幹部隊伍。
二、大力加強青年思想政治教育
圍繞“創先爭優，青年在行動”主題活動的開展，採取請黨政領導講團課、做形勢任務報告，以及參觀學習、演講比賽、讀書徵文等多種形式，廣泛開展青年理論學習實踐教育活動。堅持將提高思想政治教育活動的實效性和針對性作為團組織開展工作的重要立足點。隨著近幾年企業招生力度的不斷加大，大批的大學生加入到我們企業的共青團隊伍中，這些青年思想觀念和行為方式有著明顯的多樣化，這樣，客觀上就要求團的思想教育不能簡單的搞“一刀切”。分公司團委深入調查瞭解團員青年的特點和思想狀況，並依此制定和實踐多層次的思想教育目標、教育內容、教育手段、方法和途徑，增強思想教育的針對性。如每年有針對性地定期召開新生座談會，向他們講述公司的優良傳統和光榮歷程，激發他們的榮譽感。對於一些青年“老”職工，團委則以組織他們圍繞公司的'改革發展進行討論，與黨政領導“面對面”交流活動，引發他們圍繞企業改革發展進行思考，激發他們的主人翁責任感，團委還通過集中宣傳一批青年典型的先進事蹟，展示具有時代特徵的公司青年的群體形象，為他們樹立榜樣，激勵他們成長。
三、緊密結合生產經營等各項中心任務，全面推動青年品牌活動，進一步提高共青團組織在服務企業發展大局中的貢獻率
充分調動青年員工的積極性，發揮青年群體在企業建設中的作用，在當今社會直接成為企業是否能夠長久發展、保
持旺盛生命力的主課題。隨著工作的不斷開展，我們逐步意識到，提供切實有效的載體才是青年群體優勢得以實現的有力保證。作為新形勢下的公司共青團，必須找準立足點、出發點，服從服務於公司發展大局，以產生直接經濟效益的施工一線為突破口，以爭創優秀青年突擊隊、優秀“QC”小組，爭當青年崗位能手等活動為有效載體，為青年的發展注入積極因素，提供必要舞臺。
1.進一步啟用青年創先爭優活動的熱情。企業團組織創先爭優活動中視其所能，盡其所力，攻其所及，一步一個腳印，把活動落到實處。既搞精英式創新，更要搞群眾性創新，把群眾性創新作為活動的出發點和落腳點，引導他們幹一行、鑽一行，立足本職工作，大搞技術創新。同時把導師帶徒、青年突擊隊、青年崗位能手、黨員先鋒號、青年“QC等活動結合起來，真正使創新創效活動成為青工全員參與的群眾性創新實踐活動。為進一步確保創先爭優活動取得實效，激發青年員工的創新熱情，公司團委在下發實施的《基層團組織工作考評實施意見》中，融入並加強了對創新創效成果的考核力度，並從營銷創新、管理創新、完成急難險重任務、消除安全隱患中所創造的價值四個方面對創新創效的結果進行全方位評估，最終以創新創效完成度的方式將創先爭優活動進行量化，保證了指標考核的可操作性和可觀性。
篇三：公司五四紅旗團委申報材料
近年來，集團公司團支部依託黨建帶團建，以服從服務於企業改革發展為中心，以“五四紅旗團支部”建立為抓手，不斷加強團的自身建設和青工思想道德建設，努力實現共青團工作管理水平、服務水平、青工素質以及創新能力的提升,共青團工作不斷取得新成績。2009年4月被共青團連雲港經濟技術開發區工作委員會授予2008-2009年度“五四”紅旗團支部稱號。
一、抓班子建設，形成共同合力
按照民主集中制原則，健全班子，按期換屆選舉。在班子配備上，力求“兩強一高”，即政治素質強、工作能力強、群眾威信高。制定完善了團委工作標準、管理標準，建立了委員分工負責制，形成了集體領導與個人分工負責相結合的工作格局。認真實施目標管理，嚴格執行團委例會、工作彙報與講評等工作制度，深入基層，聯絡團員青年，交青年心，做青年友，充分發揮了班子的核心作用。通過中心組學習、舉辦讀書班等形式，不斷提高班子成員的思想修養和理論水平。
二、抓支部建設，形成支部工作常態執行機制
重點健全完善了“三項”工作體系。一是制定並完善了《團支部工作制度》等10餘項工作制度，形成了工作制度保證體系;二是依託黨建帶團建，堅持“四帶四同步”(思想上帶、領導機制上帶、組織上帶、行動上帶;黨團思想教育同步、組織建設同步、陣地建設同步、檢查考核同步)，將支部工作“三納入”：
即納入雙文明承包合同、納入黨建工作目標管理、納入經營責任制考核，並通過政工協調會，建立了團委與黨支部的雙向反饋制度，形成了工作聯責包保體系;三是把團支部工作考核與完成中心任務相結合，制定實施了《團支部工作考評標準》，對支部黨建帶團建、自身建設、思想建設、團的活動四個方面、30項考評內容進行量化和細化，形成了共青團工作的評價體系。團委每季對制度執行情況進行一次檢查，並定期進行講評，規範了團的日常工作。
三、抓陣地建設，形成工作依託
建立了業餘團校、活動室、讀書俱樂部，配備了電化教學等裝置，依託公司司刊《豪森人》創辦團內專欄，廣大團員、青年員工踴躍投稿，成立了球類、文學、攝影、旅遊協會等，以陣地為依託，不斷加強青年思想文化建設。重點組織開展了形勢任務教育。每逢“五一”、“五四”、“十一”等節日，團委都會組織青年員工參加學習教育活動;根據青年的實際需要和求知要求，開設舞蹈、禮儀等學習活動;注重文化建設，依託各類協會，舉辦“難忘共青團”聯誼會、青年美體健身培訓班、旅遊攝影展覽、職工籃球賽、全民健身等活動，豐富職工業餘文化生活。
四、抓思想政治工作，保持青工隊伍穩定
堅持做好深入持久的思想政治工作。在認真執行青工思想動態分析制度，落實穩定工作責任制，形成了每一名團員對團小組負責，團小組對團支部負責，團支部對團委負責，團委對企業負責任。