人事主管崗位說明書

一、工作概況

所屬部門： 人事行政部

崗位名稱：人事主管

崗位編號：RS02

直接上級： 人事行政部經理

直接下級： 無

工作價值： 為公司引進和配備優質人才

工作聯絡： 對內聯絡公司各部門；對外聯絡人事、勞動保障等政府部門及招聘、培訓機構。

二、職責說明

主要職責

具體任務

1.協助人事行政部經理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃，適時提出調整建議。

2.組織招聘工作

收集各部門人員需求資訊，編制招聘計劃，上報人事行政部經理審批；協同人事行政部經理選擇招聘渠道，製作招聘廣告，釋出招聘需求資訊；組織考核、選拔應聘者，確定適用人員；辦理試用員工入職手續。

3.組織培訓工作

收集各部門培訓需求，制訂年度、月度培訓計劃，上報人事行政部經理審批；制訂員工培訓服務合同並組織簽定；開發、完善培訓課程體系；安排培訓講師、場地，準備培訓資料，組織培訓活動；

4.組織績效考核

定期發放考核表，督促各部門填寫考核意見，收集考核表並彙總考核結果，上報人事行政部經理稽核。

5.組織薪酬管理

統計稽核各部門員工的罰款、扣款事項；按月編制、上報工資報表及辦理工資、獎金審批單；結算按公司規定正常離職人員的工資；登記、辦理公司員工的'各類社會保險；制訂調薪計劃，上報人事行政部經理稽核後實施。

6.組織勞動關係管理

組織試用期合格的員工簽訂勞動合同，建立員工檔案並及時更新；辦理人事關係委託代管手續；辦理員工離職手續並管理其檔案材料；組織執行調解、仲裁、訴訟等程式處理勞動糾紛。

7．完成人事行政部經理交辦的臨時工作任務。

三、任職資格

學  歷：

人力資源管理專業，大專及以上學歷

經  歷：

從事人事管理工作2年以上

能  力：

執行能力，人事行政管理專業技能

其  他：

熟悉勞動法律法規