想面試網際網路運營員?那麼網際網路運營員個人簡歷你會做嗎?下面網際網路運營員個人簡歷模板是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
本站 |
性別：男 |
新浪微博：@（10000粉絲） |
QQ群：5個Q群管理員（千人群） |
求職意向 | 網際網路運營 |
教育背景 |
2010.09-2013.06 | 本站大學 | XXX專業 | 大專 |
• | 通過英語CET4 |
網際網路技能 |
網站推廣工具：長微博，微信定時傳送 |
網站資料統計：百度統計，google analysis |
相關技能：熟悉wordpress, javascript, html, css |
運營推廣經歷 |
2014.01 - 2014.05 | 本站堂資訊科技有限公司淘寶店（店鋪：本站簡歷） | 網店運營/客服 |
• | 獨立負責建立店鋪，新增產品內容，產品屬性設定等 |
• | 實時線上為客戶答疑，並定期將問題彙總給產品部門 |
• | 策劃店鋪促銷活動，包括轉發連結獲得積分卡等，當月活動使用者量翻倍 |
2012.06-2013.05 | 個人小站本站簡歷 | 獨立運營 |
• | 獲得wordpress中文網站推薦，PR值6，谷歌搜尋關鍵詞XXXX排在第一頁 |
• | 定期更新內容，與相關網站互換連結，加強SEO效果 |
2011.02-2011.09 | 院學生會 | 宣傳部幹事 |
• | 負責XXXXX活動網路宣傳，包括院人人公共主頁，微信，微博賬號 |
• | 活動期間撰寫並每日釋出長微博，介紹與活動相關的小知識 |
• | 聯絡院輔導員，線下通知各班班長，通過飛信方式釋出活動通知 |
• | 與其他學院互動，相互宣傳，增加微博粉絲量，增加人人主頁瀏覽量 |
• | 該活動共有XXXX參與，並被評選為2011年優秀活動 |
• | 獲學院學生會“優秀幹事”稱號 |
其他經歷 |
2010.09-2011.09 | xx大學學生會活動組織 |
興趣愛好 |
刷微博，微信，逛論壇 |
提升簡歷投遞成功率
第一招：幫HR節約時間
當你投遞簡歷時，通常是要用郵箱的，基於亮哥的經驗，有一招其實是一定要用的，叫做：
幫HR節約時間。
HR每天篩選簡歷是一件極其費時間的工作，這個工作中的第一項就是要歸類簡歷，所以，如果你的郵件，如果需要HR開啟來下載附件再開啟文件查閱，就已經給人家增加了麻煩。
正確的做法是：
郵件Title：姓名_聯絡方式_應聘職位
譬如，王小二要投一個內容運營經理的職位，那麼他應該在郵件的title中這樣寫：
王小二_1xx3_應聘【內容運營經理】
如果這個工作中有要求年限，譬如，3年以上，王小二已經有4年經驗了，怎麼更快速的讓HR判定，這個簡歷可能是合適的呢，很簡單：
【4年經驗】王小二_1xx3_應聘【內容運營經理】
這樣一來，HR不用開啟你的郵件，不用下載附件，就能先把你歸個類，節約了時間，通過初篩的可能性就提升了。
這是郵件上的幫HR節約時間。
那麼，簡歷上呢?
我見過很多人的簡歷，按部就班：
姓名、性別、民族、生日、學校、聯絡方式;
工作經歷;
專案經驗;
教育經歷;
……
有的還會附上自薦信之類的……
拜託，自薦信這件事兒，除非特別規定，其實是沒人要看的。
而如果要節省HR的時間，有一個很簡單的方法(如果你已經有獵頭幫你打理CV了，請忽略這個方法)：
姓名、聯絡方式;
一段話介紹你過往經歷中與該工作最契合的點，有案例更好，有資料最好;
教育經歷;
工作經歷;
專案經驗;
這裡請注意一個細節，建議不管是工作經理還是專案經驗，都應遵循：
從時間距離最近的時間點開始寫起，一直寫到距離當前最遠的時間點。
專案經驗最好融入工作經歷中去，這樣看下去會一目瞭然。
最後，一個小細節，頁首頁尾請加上郵件title：
姓名_聯絡方式_應聘職位。
記住運營的方法論：第一步，先建立認知。第一步的前提是：把你的簡歷當成一個產品，追求極致的「使用者體驗」。
第二招：不卑不亢
很多人不太會寫簡歷。
有的人，簡歷內容一看就是有貓膩的，但卻很能掰活;有的人，簡歷內容看起來乾巴巴的，但實際上卻有一身的好本領。
這兩種，都是不太會寫簡歷的人。
簡歷很重要的兩點是：
1、不要欺瞞哄騙
2、表達不卑不亢
首先你要明白，看簡歷是能看出一些人的性格特點的，有些人寫簡歷就是能看出不自信，有些人則能看出自負。
有些人簡歷當中的經歷說得很花哨，但碰到刁鑽的面試官，連續追問就會露出馬腳，所以，簡歷真實非常非常重要。
但真實也需要包裝，我一位獵頭哥們就批評過我：
你丫的太老實，老實到看你的經歷總覺得平平無奇，但只要一面談就發現，簡歷中的表述是過於平淡了。
於是，他幫我寫了個人評價的部分，放在CV的開頭。
那麼，如何在包裝的時候，不誇大事實，就是一個技術活兒，但這個活兒我練的不好，我只能說：
1、說清楚說明白相關專案的背景
2、在此基礎上適當拔高，但不要誇大其詞
在這裡，就要說到簡歷中的亮點了。
首先，亮點是需要製造的。
如果，你的經歷中確實有你引以為豪的部分，你可以考慮：
對比其他經驗部分，用一個更大的篇幅，更詳細的描述來進行闡述
適當的加粗或調整字號，但切忌不要用紅色字型，雖然顯眼，但感受並不好
資料部分，一定要重點突出。所謂重點突出就是要先說核心指標，再說輔助指標。
所以，這一招其實也只能算作半招。
第三招：保持耐心、養成習慣
你要知道，對於你來說，你投了一家公司，你付出的精力和時間是100%;但對於HR來說，他每天要收無數的簡歷，你只是其中之一，同時，如果這位HR除了招聘之外還有其他事情要處理的話，你的簡歷就是更大部分的其中之一。
那麼，有一定的耐心非常重要。
我見過有一些同學，投完簡歷非常焦慮：
為什麼還沒有人聯絡我?
為什麼還沒有人約我面試?
我的簡歷是不是被刷掉了，啊，好糾結!
先放寬心，投了就投了。
等待面試機會的時間裡不要閒著。
或者說，你這一生大多數時間都在等待機會。
在機會到來之前，利用你的耐心，梳理清楚幾件事情：
1、你瞭解這家公司嗎?
2、你瞭解所招聘的崗位嗎?
3、你對這家公司，這個崗位有你自己的.理解和認知嗎?
4、你是否對這家公司，這個崗位有困惑，如果要你提問，你會問什麼?
5、你能否很明確的表述自己的經歷，並在表述過程中，沒有遺留疑點?
前兩個問題，其實非常關鍵。
我見過不少入職後後悔的人，因為他對公司的現狀、崗位的實際情況的認知和實際的情況是相左的，但入職之後再後悔，無疑浪費了你的時間成本。
第三和第四個問題，其實很重要。
而第五個問題，其實背後隱藏著一個習慣。
我應該說過，運營應當有自己的良好習慣，這些習慣中，很重要的一點是，你應該擁有一個記事本，把你每天干的活兒記錄下來，把這些活兒的後續效果也記錄下來，中間耗費的資源提煉出來。
這樣，當你真的要去面試一個崗位時，如果碰到了類似的專案經驗，你的展開會比較容易，而且相對的方法論、資料也會更有效更準確。