導語：簡歷表不僅是累積個人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時的入場券。簡歷表的格式有現成和自創兩種，不過，以下是小編為大家分享的怎樣填寫個人簡歷表，歡迎借鑑！
一.簡歷的格式
簡歷並沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內容和要求大體如下：
1.個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
2.學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平，學歷有關內容：就讀學校、所學專業，包括理論知識和實習操作技能。
3.特長。你的特長是招聘單位最關心的專案之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計算機、駕駛、文藝、體育等。
4.興趣、愛好。表現你的個性，展示你的品德、修養或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究並具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。
5.工作（社團）經驗：
學生大都沒有正式的工作經驗，但可提供打工經歷等，做為企業的參考。最好說明與應聘工作相關的工作經驗，或者曾參與的社團、擔任幹部及舉辦活動等經驗。工作經歷又恰好表現出應聘者的工作能力，所以工作經歷一般要比較詳細的寫出來。如志趣、合群性、領導能力、成熟度等，所以倍受企業所重視。
6.性格的種類：
外向型性格的主要特點：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、願與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內向型性格的主要特點：慎重、自我剋制、靦腆、冷靜、拘謹、樂於獨處、反省、固執、深思、細緻、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語、富於責任感、有耐心、較穩重等。
外向性格的人：性格外向，好動不好靜，喜怒哀樂皆形於色，容易適應各種社會環境；活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節；興趣廣泛但難以持久；善於決斷但常較輕率；不善於進行自我批評。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業。內向性格的人：性格內向，好靜不好動，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹慎，處事穩重；善於思考但缺乏決斷力；對事能鍥而不捨，經常自我分析和自我批評。適合從事不需要經常同陌生人打交道，工作內容較固定的工作。
7.小技巧
將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨於“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官瞭解你的最高水平等。 .
簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。
個人簡歷應該濃縮學生學校生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證書影印件，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，駕駛執照的影印件等。這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。
簡歷最好是用計算機打印出來，可影印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜託朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結果”的效果。
二.簡歷表要注意的問題
(1）首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2）簡歷表切忌過長，最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3）簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4）不要寫對申請職位無用的東西，切記！
(5）用詞妥當，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；
(6）版面清晰，紙張乾淨，語法準確，表格完整，字跡工整，無錯別字。
（7）聯絡電話一定要寫清楚，儘量寫兩個電話，一個座機號碼和一個手機號碼或兩個手機號碼。不要頻繁更換手機號碼，並保持通話暢通。
三．如何書寫自我鑑定
在當前的就業形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個細節的要求都非常的嚴格。畢業生的自我鑑定作為第一個把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑑定，是踏上成功的第一步。寫自我鑑定沒有即成規定，也沒有統一格式，一般來說，自我鑑定的基本內容應包括以下幾點：
1.簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
2.闡述自己的特長，重點說明自己能做出哪方面的貢獻，可以適當新增例項進入加以強調。
3.還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，有哪方面的工作經驗等。
4.注意問題：
（1）字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。
（2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過於自負、自信。
（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
四．面試中的自我鑑定用語
思想成熟、精明能幹、為人誠實。有極強的系統管理能力。
能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。個性穩重、具有高度責任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應快、有進取心。有雄心壯志。積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能。願意在壓力下工作，並具領導素質。勇挑重擔。思想成熟、上進心強，並具極豐富的人際關係技巧。
精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅定決心。有極強的領導藝術。能夠同他人一道很好地工作。上進心強，身體健康、性格開朗。有創業能力，並能獨立地從業。
有很高的領導藝術和很強的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學習進取。 有良好的表達能力，有積極、靈活的頭腦，善於同各種人員打交道。有積極的工作態度，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作。 年輕、聰明、精力充沛，並有很強的事業心。 有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。舉止優雅、個人性格好。
有良好的管理藝術和組織能力。主要素質是吃苦耐勞精神好、學習能力優、事業心強和身體棒。具有良好而廣泛的社會關係。思想活躍、有首創和革新精神。有較強的分析能力。
五．自我鑑定示例
1.本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班裡擔任過×課代表，學習委員。工作認真，有很強的管理能力。 作為一名即將畢業的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎。在未來我將面對許多的挑戰。但我會以實力和熱誠的心理去克服挑戰。 從中獲得經驗，豐富自我，從而更好的實現人生的價值。我會繼續努力，把自己培養成一個合格的高技能的技術人才!
2.本人在校尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友。我學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，經常參加班級學校組織的各種課內外活動。 在家尊老愛幼，經常幫家長做家務，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。 我學到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以後能做一個有理想，有抱負，有文化的人。
3．本人自覺遵守學校規章制度，積極參加各項活動，尊敬師長，與同學和睦相處，關心熱愛集體，樂於幫助別人，勞動積極肯幹，自覺鍛鍊身體，經常參加並組織班級學校組織的各種課內外活動。實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠將在課堂中所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成任務。 4.本人品德兼優、性格開朗、熱愛生活，有較強的實踐能力和組織能力。 學習之餘，走出校門，本人珍惜每次鍛鍊的機會，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將所學的課堂知識能有效地運用於實際工作中，能創造性、建設性地並能獨立開展工作；吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善於取長補短，虛心好學，具有一定的`開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。
5.本人具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實習和兼職經歷；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢於面對困難與挑戰。具有較強的專業理論知識,基礎紮實，實踐能力強，能在專業領域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業，能恪守以大局為重的原則，願意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
6.本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。實習中工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，虛心好學。善於思考，並將在課堂所學的知識靈活應用到具體的工作中去。
面試官會怎樣篩選簡歷
對於以下幾類簡歷，面試官往往會特別注意：
第一類是僅僅從簡歷上來看就非常適合的應聘者。基本上所有的職位都會遇到這種情況，這種簡歷也是面試官最喜歡看到的。
第二類是簡歷本身字面上看沒有太多精彩的地方，但是卻能夠從某個單獨的點上彰顯出應聘者有趣的個性。比如，一個對旅遊特別有興趣的應聘者，將自己窮遊的經歷寫在了個人經歷中；或者是學校萬米長跑記錄的保持者；或者在大學期間堅持做志願者，等等。
第三類是學霸或者學渣。成績特別好，年年獎學金，但是沒有什麼活動經歷，這樣的簡歷面試官當然也喜歡，因為至少說明這位應聘者智商不低，學習認真。成績不好，但是活動做的多，各種嘗試，差點退學，這樣的簡歷面試官也喜歡，因為至少說明這位應聘者敢於折騰。
當然，面試官自己看簡歷也會遇到很糾結的局面。比如學習不好也不壞，社會活動也做一點，也沒有什麼有趣的特點。這樣的簡歷佔到了簡歷總數的40％以上。這種情況在王偉看來是屬於可面可不面的簡歷，如果面試人數足夠，則不會不通知這些簡歷的應聘者面試。
篩選簡歷是個高強度的體力與腦力活，但肩負著重大責任。有效的簡歷篩選將會讓整個面試和人才選拔的過程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份簡歷都意味著信任，是應聘者對企業的信任。從簡歷篩選開始，到後面逐步的面試過程，都是企業與應聘者不斷加深信任的過程。
“老王，我們統計發現，截止到今天凌晨，簡歷數量已經突破1500份。但是非目標城市的院校比例大概有40％。”這天開會時張倩向王偉報告，“屬於目標城市，但是不屬於我們釋出招募資訊的高校的簡歷比例大概有20％。”
張倩在報告完畢後，看著王偉，當然是希望得到對這個資料的解讀。
“這個很正常。”王偉還沒有來得及開口，倒是陳平搶先說話了。
陳平接著說：“大家在求職時，最先關注的是在自己學校釋出的人才需求資訊。但是並不是每個學校都是那麼幸運，有那麼多好的公司和組織來發布需求資訊。這樣一來，一些釋出人才需求資訊較多學校的周邊院校，就會有同學來圍觀或者尋找自己感興趣的機會。”
徐凡補充說：“而作為用人單位來講，也並不是會在所有的高校和渠道釋出人才需求資訊。比如，在某個城市的有代表性的幾個高校釋出資訊，那就足以輻射到周圍的高校了。”
“所以，作為面試官，不能對非目標城市的院校的簡歷，以及在目標城市中但是沒有釋出人才招募資訊的高校的簡歷有任何偏見。或許，在這些簡歷中，你會發現玉石。”王偉說，“但是也要學會判斷其中的一種情況，那就是海投的簡歷。這種簡歷會佔到一定的比例。”
王偉所說的海投簡歷，指的是求職者將自己的簡歷同時投遞給當時在求職市場上招募的所有或者很多企業的行為。海投簡歷意味著求職者自己也不清楚自己究竟想要一份什麼樣的工作，折射出的是求職者的茫然與無助，想借助於運氣看是否有面試通知。
其實海投簡歷的行為是很容易被面試官發現的。海投的簡歷沒有明確的求職意向，對應聘職位、應聘公司都會做出模糊或者忽略處理。往往在應聘職位等簡歷必需的欄目中是空白或者在簡歷中完全沒有這一欄。海投簡歷的求職者會將放在郵件正文或者簡歷第一頁的求職信做完全沒有個性的處理。而求職信的目的是為了讓面試官在還沒有看求職者的簡歷時，就能夠了解求職者闡述的自己和應聘機會之間的契合度。海投簡歷的求職者會把個人的經歷不做任何有利於某型別企業的處理，在面試官看來，這種經歷是沒有主線的。更有甚者，在海投簡歷時，將所有收件的公司郵箱都顯示在了收件人一欄，海投之舉一目瞭然。
怎樣才能讓簡歷輕裝上陣
簡歷未必面面俱到
既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間裡快速瞭解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣在體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，寄給企業一大疊厚厚的材料，什麼中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對於一直嚮往到外資企業工作的我來說，當時投遞簡歷時，English Resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節約點影印費和郵寄費。
簡歷的針對性
簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對於像我這樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我並不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優點作一些突顯，這樣至少有利於增加自身PASS第一關的機會。曾經看到電視上一個招聘者說過這樣一句話：“我們容忍一定程度的放大，只要他真有這個本事就行。”既然企業有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間後如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。“陽光總在風雨後”，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。