在網上釋出個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。 另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只 能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以 在網上釋出個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。
最後一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的`月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。
填寫簡歷要求：
1、簡潔，尤其隱形條件(性格，團隊精神、承受壓力等)幾字帶過。性格方面的你說再多你開朗，人家也不能從簡歷裡看出來，除非你寫篇小說，把你的性格塑造出來。但是一你不一定有那功力，二人家也沒時間看。所以虛的東西幾個字帶過就可以了。總體頁面最好一張，幾張的話，人事部反而更不耐煩看，掃下直接扔了。
2、內容要必須要對應應聘用要求。人家筆墨多的往往是重點，你的內容也要說詳細。最要量化，或具體事件化。你的簡歷人家看完都找不到符合要求的證據，鬼才通知你。3、對方的職責敘述。你有相關經歷一定要說，無具體經歷也要找相關經歷說。這往往是人事部通知你的判斷標準。
4、簡歷排版要分開，別一堆。不分段落。字型可以用幾種，但不要超過3種。下劃線，粗體，字號其實比字型變化來的更好。
基本嘮叨完了。最後或許你問，有的招聘要求寫的都不清楚。那我怎麼辦?如果是大公司，每招一個人都是有職責安排的，且分工明確。小公司的才寫的簡單幾個字。呵呵。再有，同一個行業同職業要求基本是差不多的，你從網上多找幾個招聘要求研究下，就知道人家需要和喜歡什麼樣的了。
你的簡歷做出來後，根據招聘要求，你自己判斷下是否可以打動你自己。如果自己無法判斷讓你朋友根據要求判斷下，人家看你簡歷什麼感覺，是不是可以被打動。