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關於簡歷工作狀況建議哪些是合理的?
對於個人簡歷工作狀況方面的建議有很多，那麼這些建議都是合理的嗎?事實上這些建議有些很合理而有些極不合理，我們就看看最為常見的四種建議，使得求職者能夠接受到合理的建議而排除不合理的建議。
第一個建議，在簡歷裡講述工作方面的某件事情是在什麼時候發生的，也就是說要把時間交代清楚，這種說法並不合理因為講述一件事情發生的時間沒有多大的意義，這又不是簡歷裡的硬性東西，比如說你曾經在幾時候在什麼公司工作過等。這些的確能夠把這件事情描述地更加細緻，可是簡歷工作方面的結果才是最重要的，不管你做這件事情的`時間是近還是遠，都沒有多大的影響。
第二個建議，在簡歷裡說明自己如何理解領導或客戶安排的任務，也就是說你是不是真的領悟了他們安排的任務。因為連意思都沒有搞清楚還如何展開正確的行動?所以說我們一定要具備良好的領悟能力，但是這個有必要在簡歷裡提及嗎?事實上根本就不用說，你如何理解沒有任何關係，只要你能夠把事情做成就夠了。
第三個建議，如果在簡歷裡講述如何處理工作方面的矛盾，那麼把自己採取的具體措施說清楚，這種行為是否必要?當然這能夠展現出你的高超手段，不過大家如果真的描述了這個手段那能夠用一兩句簡短的話說清楚嗎?所以還不如不說了，要不說得不明不白的讓人家看得糊塗了。
第四個建議，在簡歷裡說明自己從工作當中領悟到的經驗，這種行為非常合理，因為你得到的經驗可是一種結果，為此屬於結果性的東西就值得提。