個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安於文風上，也就是寫文的風格上，要知道個人簡歷是偏向於應用文，太過浮誇的文風顯然是不適合。
個人資訊
本站
性別： 女
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1990-08-05 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 160 公分 體重： 48 公斤
專業： 計算機資訊管理 工作經驗： 3 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 行政/後勤 行政專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
行業/職位： 客戶服務/諮詢顧問 售前/售後服務 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 山東大學 專業： 計算機資訊管理 就讀時間： 2009-08-15 至 2013-06-16 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 新鄉智麗化妝品公司
工作時間： 2016-05-01 至 2016-11-04
公司規模： 500～1000人
所在部門： 倉庫
工作分類： 行政/後勤 文員
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 新鄉信合有限公司
工作時間： 2014-09-01 至 2016-04-15
公司規模： 100～200人
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 置業顧問
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 聯通公司
工作時間： 2013-07-01 至 2014-08-08
公司規模： 100～200人
所在部門： 客服
工作分類： 通訊技術 客服
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
對於工作一絲不苟，對待同事團結友善。做事之前先做人。
拓展閱讀：要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質量 需要了解哪些資訊
優秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關於個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然，必要的一些資訊瞭解是前提。
1，對方在篩選簡歷所看重的
有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的`通過率。那麼，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的專案。不同性質的企業，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘於國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。
2，對方在篩選個人簡歷上的習慣
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的資訊也包括習慣。基本上所有的企業單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的資訊。
3，對方在個人簡歷想要找到的資訊
求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環節。在個人簡歷上能夠看到人才更多的資訊，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那麼用人單位在個人簡歷上在找什麼呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。