近期，筆者代理了一起勞動爭議案件：呼和浩特某駕校以經營困難為由，拖欠多名勞動者工資近10萬元，勞動者多次索要均沒有結果，後委託律師代為提起勞動仲裁。雙方經調解，駕校按照約定支付了勞動報酬。筆者在執業過程中，經常遇到企業拖欠勞動者工資報酬的情況，而這一問題在當前經濟形勢發展放緩、疲軟的大背景下，就愈發顯得突出。那麼，勞動者在遇到這樣的問題時，該如何維權呢?
正確認識，保持理性，不要採取極端的方式主張權益。
勞動報酬是勞動者維持生計的基礎，即便遇到拖欠勞動報酬的情形，也應保持理性。實踐中，有的勞動者經常採取堵門、堵路、威脅跳樓、拉橫幅等激烈的方式維權，這種方式不但不能從根本上解決問題，還影響公共秩序，是不正確的維權方式，也有可能使自己受到法律制裁，得不償失。
選擇正確的維權方式，實現權益：
1.與企業進行有效溝通，充分了解欠薪的原因。
2.向企業所在地勞動監察部門尋求幫助，利用政府監管部門促使企業支付勞動報酬。
3.申請勞動仲裁，最大化的保護自身權益，讓違法失信企業付出更高的成本。