對於有觀點認為，《勞動合同法》是過多地傾向於保護勞動者，鄭功成表示，這是錯覺。因為《勞動合同法》的最高的目標是構建和諧穩定的勞動關係，應該是促使用人單位和勞動者雙贏合作。
當然，《勞動合同法》的制定和頒佈，對用人單位來講，畢竟有所規範，有所約束，就是過去那樣肆無忌憚的侵害勞動者的權益，不定合同，或者定生死合同，這種行為肯定受到法律的規範和制約。
對於《勞動合同法》特別強調保護勞動者的權益，則是因為《勞動合同法》畢竟是勞動法制裡面的一個基礎性的法律，勞動法制的基礎還是勞動者;另外，保護勞動者的合法權益，並不損害用人單位的權益，所以只是特殊的`強調了，根本不是對立意思，在我們國家現在這個時期，特別強調一下，富有它的時代意義。
至於《勞動合同法》具體的條文，是不是對勞動者的保護不多?因為在用人單位的權利其實也已經兼顧到，包括各種限制，包括對用人單位僱主解除勞動者的勞動合同等等，應該說有一定的規範。勞動者的勞動維護，只不過把市場經濟國家給予勞動者應當享有的權益，在法律上重複了一遍，並沒有給勞動者特殊的權利，法律也沒有偏袒勞動者。恰恰相反，這部法律把我們已經失衡的勞動關係，努力恢復平衡。