多省的最低工資標準出爐，那麼廣東的是多少?以下是本站小編給大家整理提供的內容，快來閱讀看看吧。
廣東最低工資標準每月1895元
廣東各省市最低工資標準，其中以深圳最低工資標準最高為2030元，其次是廣州1895元，其他城市如佛山1510、東莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕頭1350、中山1510元;
最低工資不可盲目攀高 近日，人力資源和社會保障部發布資料表示，截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外，9個地區釋出了工資指導線，基準線在8.5%左右。
據瞭解，我國現行最低工資標準自2004年3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水平歷經了較大幅度上漲。但是在當前經濟下行期，考慮到企業用工成本與效益等因素，一些地方工資上漲步伐明顯下降。根據人社部統計，過去5年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。而今年上半年調整最低工資標準的省份中，僅遼寧(17.7%)、重慶(20%)超過了13.1%。
“在當前經濟增速明顯下滑的情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數，合理降低最低工資標準調整的幅度。”中國勞動學會副會長蘇海南表示，面對經濟增速放緩的形勢，為貫徹中央關於“降成本”的要求，需要對現行有關規定和做法進行研究調整。但他同時指出，各省份在調整最低工資時不僅要考慮經濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業狀況等多種因素。他建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當地最低工資標準，但各地在調整最低工資標準時，切勿與周邊地區搞攀比，應當把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業形成過大壓力。
“過去十幾年工資增長確實是比較快的，原因在於勞動力供求格局發生了變化。”人社部副部長信長星解釋說，之所以應該放緩工資上漲的步伐和頻率，是由當下我國供求關係所決定的。過去30多年，第一產業與第二、三產業之比從剛開始的7∶3，到20世紀80年代中期的6∶4、90年代中期的5∶5，再到21世紀初的4∶6、現在的3∶7，勞動力就業結構不斷髮生變化。為保持中國製造業企業的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
相關專家指出，今後在推動工資正常增長的同時，要注重同步提高勞動生產率，同時在降低制度性成本上多下功夫。
“我國要保持在勞動密集型領域方面的競爭優勢，也要不斷提高技術水平，推動產業轉型升級。”信長星認為，當前我國人力成本上升，但相對於已開發國家來講，勞動力成本仍然存在優勢。相對於其他勞動力成本比我們低的國家，雖然勞動力成本方面的優勢不足，但是對吸引投資來講，在勞動者素質、基礎設施、配套產業和整個大投資環境方面具有優勢，關鍵是要進一步發揮好優勢。
首先，在工資的政策、工資引導上，適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度，通過合理把握來繼續保持競爭優勢;其次，保持競爭力，更重要的是推進產業轉型升級，要保持世界第二大經濟體增長的潛力、拓展和發展的空間，創新驅動推進產業轉型升級，提高勞動生產率;最後，具體就勞動密集型產業來講，讓相當一部分勞動密集型產業，通過產業梯隊轉移到中西部地區，保持勞動密集型產業必要的份額，繼續保留這個領域一部分就業崗位。
最低工資增幅放緩、指導線下調 上班族想賺錢更難了
截止目前，全國共有6個地區調整最低工資標準，增幅收窄的趨勢十分明顯。另外，五省份釋出了2016年工資指導線，並且多是下調基準線。這意味著上班族想要賺錢更難了!
最低工資標準平均增幅“腰斬”
截至6月底，全國共有6個地區調整最低工資標準，平均調增幅度為11.1%。而2011~2015年最低工資標準平均增幅分別為22%、20.2%、17%、14.1%、14%。這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。
最低工資標準增幅下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮。
很多人會有這樣的想法：我的工資要遠遠高於最低工資標準，所以最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。
最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面：
1、到手工資增長緩慢
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險一金及個稅待遇受損
社保對於職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由於納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，吃虧啦!
多地下調工資指導線
據悉，天津、北京、山東、山西、內蒙古已經發布了2016年工資指導線，並且多是下調基準線。
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行巨集觀調控的一種制度。
通俗來說，工資指導線帶著濃厚的計劃經濟年代色彩，是國家巨集觀層面工資指導的標準，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議。
工資指導線是由基準線、上線和下線構成。
以北京為例，如果按照工資指導線，你的工資能漲多少?
假設融360小編月薪為1萬元，如果企業生產經營正常，經濟效益增長，那麼，企業今年應該按照基準線給融360小編漲薪9%，月工資可以漲900元。
如果融360小編所在的企業效益非常好，那麼最多可以按照上線漲薪15%，月工資可以漲1500元。
如果融360小編所在的企業效益與往年持平或是有所下降，也應該按照下線漲4%，月工資可以漲4000元。
但是，不要高興的太早!工資指導線只是一個參考標準，在現實的工資確定過程中，它並不會起到什麼實質性的作用，漲不漲工資還要看大boss的心情……
說實話，很多人的工資增幅根本達不到各地指導線的“基準線”，甚至還有的人達不到“下線”。