著名的“溜索醫生”、全國人大代表鄧前堆今年帶來了兩份關於村醫的建議：解決鄉村醫生養老問題、制定適合鄉村醫生的政策法規。
“這是我連續第三年建議解決村醫的身份、待遇和養老問題。”鄧前堆說。鄉村醫生是一支具有中國特色、數量龐大的農村基層醫療服務隊伍。他們長期紮根農村，行走在田間地埂上，為8億農民提供基本的醫療服務。
“但這個群體目前面臨從業環境差、收入待遇低、養老沒保障等問題，導致農村衛生人才十分短缺。”鄧前堆說。
他透露，現在鄉村醫生的待遇雖然比以前好多了，但總體還是較低。“2010年左右我的工資是每月154元。現在固定補助有600元，再加上多勞多得部分，共有1300元。但比起外出打工每月能賺三四千元，這點收入對年輕人沒什麼吸引力。”
同樣來自雲南的全國人大代表方連英也是一名鄉村醫生，每月收入只有700多元。因為村子人少，看病的就少，收入就更低。
除了工資待遇問題，年屆半百的鄧前堆、方連英更加關心的是養老問題。方連英告訴記者，她所在縣有300多名鄉村醫生，平均年齡50歲以上，都面臨“幹不動了”的問題。但鄉村醫生工作一輩子，離崗之後卻享受不了應有的待遇。
由於養老保障不足，年輕鄉村醫生無法安心紮根農村而流失嚴重，年老鄉村醫生因無生活保障而不願退出，退崗鄉村醫生則面臨生活無著落的境況。方連英說：“希望有關部門能解決鄉村醫生養老問題，讓我們沒有後顧之憂。”
鄧前堆、方連英建議，建立鄉村醫生養老保險機制，將鄉村醫生納入社會保險體系，可參照企業職工基本養老保險辦法，所需經費由中央財政、地方財政和鄉村醫生按一定比例共同分擔。同時在醫療體制改革中，將鄉村醫生納入縣、鄉、村三級醫療衛生機構編制，統一管理。
全國人大代表、泰山市中心醫院院長劉君表示，基層醫院留不住人確實是普遍現象。“現在基層醫院的硬體沒問題，缺的就是人才。鄉鎮一級的醫院，本科畢業的人才留不住，待遇低是主要原因。”劉君說，要通過政策傾斜，增加基層醫療崗位的吸引力。政府工作報告提出，人均基本公共衛生服務經費補助標準由35元提高到40元，增量全部用於支付村醫的基本公共衛生服務。“這說明國家已經關注到這個群體，相信問題會逐步得到解決的。”
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鄉村醫生養老保險對於鄉村醫生的發展很具有中國特色。他們長期在廣大農民健康方面發揮著重要的作用。鄉村醫生養老保險也越來越引人關注，更加關注自己今後的健康和發展。
鄉村醫生養老保險政策出臺以後，為了能確保農村醫療衛生服務，保障廣大農村居民基本醫療和公共衛生服務，就必須對鄉村醫生養老保險做出完善。解除鄉村醫生的一些考慮，讓這些鄉村醫生更熱情，更主動的的去投入到工作當中，從而更有力的推動鄉村醫生養老保險的落實。
鄉村醫生養老保險明確由各省(市)結合當地鄉村醫生收入情況、職工養老保障平均水平和財政狀況制定鄉村醫生養老保障具體實施辦法和保障標準，與此同時，也應該明確鄉村醫生養老保險的水平不能低於當地的標準。
鄉村醫生養老保險國家和有關的部門也高度重視鄉村醫生養老保險的問題，多次的進行解決，由於某些情況，暫時沒能完全落實。暫時只能與普通農民同等對待，參加城鄉居民社會養老保險。各省(市)自行出臺的鄉村醫生養老保險政策大多數也是以城鄉居民社會養老保險政策為起始，為從根本上解決鄉村醫生養老保險的問題，建議以鄉村衛生服務一體化管理為依託，將鄉村醫生逐步納入鄉鎮衛生院統一身份管理，統一調配，並享受同等待遇及養老政策。