哈爾濱推進工資集體協商制度2015最新訊息：建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關係、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發展的成果的現實體現。
從香坊區總工會獲悉，香坊區工會組織積極推進工資集體協商工作，截至2014年末，全區工資集體協商工作建制率達到92%。
據瞭解，工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。香坊區工會組織緊緊圍繞職工的切身利益，不斷深化服務，切實維護職工的合法權益。通過早部署、分散培訓、服務指導、有序推進等方式，推進了全區工資集體協商工作超額完成了市總下達的集體協商工作目標，截至2014年底，全區共簽訂集體合同523份，覆蓋各類用人單位1,773家，覆蓋職工36,568人，建制率92%。被評為全省先進單位。
該區把2015年確定為工資集體協商工作“提質增效年”，全區規模非公企業和行業工會集體合同和工資專項集體合同確保簽訂率在90%以上，工會法人登記率達到95%以上。