近年來山東省招遠市總工會大力推行工資集體協商制度，變勞資搏弈中的工資“單決制”為“共決制”,有效提高勞動者經濟收入，充分發揮工會維護勞動者權益的職責。
在招遠市某電子股份有限公司，工會主席王鳳春告訴我們，近幾年公司通過開展工資集體協商的實踐證明，協商是解決企業工資分配不公的一種有效手段。公司線路板廠產品由於是訂單式加工生產，遇有加急訂單職工必須加班加點才能保證供貨時間，工作累、時間緊、工資獎金低，職工工作沒有積極性，怨言多，這讓廠領導非常著急。為此，公司工會積極發揮主觀能動性，深入基層瞭解職工工作和收入的現況。瞭解到職工的心聲和真實想法後，工會積極收集職工提出的合理建議和要求，及時將情況反饋給企業，代表職工進行工資集體協商。2015年3月份線上路板廠建立了計件工資，打破了傳統的工資獎金髮放模式，職工的工資收入由之前的平均每月2100元提高到3200元以上，最高達到4200元，極大調到了職工的工作積極性。另外，通過實行計件工資模式，公司線路板廠可減少用工崗位27人，提高勞動生產率，年可減少支出120餘萬元。“我認為企業和諧是社會和諧的重要組成部分,勞動關係和諧是企業和諧的基礎,而工資集體協商是勞動關係和諧的關鍵”，企業負責人如是說。
在企業普遍開展工資集體協商的基礎上，招遠市總工會結合本地實際，積極開展黃金行業、粉絲行業、餐飲業、農業行業等行業性工資集體協商。目前，全市建會企業1038家，工資集體協商覆蓋企業1021家，完成建會企業的98%。企業單獨簽訂協議303份;區域性協議22份，覆蓋企業634家;行業性協議6份，覆蓋企業84家。本地500強企業2家，全部簽訂工資集體協議。
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工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
在今天構建和諧社會、全面建設小康社會的背景下，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容，是建立新型勞資關係、實現勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發展的成果的現實體現。