平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
原來以為，社平工資統計、計算是據實公平的，不曾想其中藏有巨大“祕密”，上當受騙了。感嘆：買的沒有賣的精，公眾沒有統計局精，輕鬆就被統計局忽悠了。
第一個“祕密”，社平工資不是所有從業人員平均工資，而是收入相對較高從業人員平均工資，低收入人群排除在社平工資統計之外。想不到，社平工資統計也是嫌貧愛富。“社平工資的統計範圍是規模以上企業人員的平均工資，低收入人群的工資並沒有納入進去”6月11日，中國社科院社會政策研究中心祕書長唐鈞接受《華夏時報》記者採訪時如此表示。那麼是怎麼統計的呢?統計物件具體主要包括國有單位、城鎮集體單位、股份合作企業、聯營企業、港澳臺商投資企業和外商投資企業等單位，但不包括鄉鎮企業、個體工商戶等，而這些不包括部分，恰恰是低收入階層，而且數量不小。統計當中，棄低就高，社平工資自然被統計局人為拉高了。說實在的，這是一種欺騙。這與中央所要求三嚴三實的作風背道而馳。
第二個“祕密”，拉高社平工資是為了提高社保基數，進而增加社保收入，卻人為增加了企業用人成本。社保繳費基數是與社平工資聯動的，社平工資拉高了，繳費基數自然水漲船高。一般來講，社保最低繳費基數是按照社平工資40%確定的，最高不超過社平工資的300%。於是出現了這樣的情況：上年度本人月平均工資低於當地職工月平均工資40%的，按最低繳費基數繳費;上年度本人月平均工資高於當地職工月平均工資300%的，則按最高繳費基數繳費。結果是什麼?低收入人群社保負擔被人為加大，高收入人群社保負擔被人為降低。這樣做的後果是，對於低收入人群來講，收入越低，社保繳費所佔收入比例就越高，這些人眼前生活都難保證，也就更不願去買社保了，何況社保並不能確定未來的收入，棄保在所難免。這種做法與中央為小企業減負、支援小微企業發展的政策背道而馳。
入2000元，漲12%是增加240元;領導月收入6000元，漲12%則增加720元;原來領導每月比你多4000元，現在比你多4480元。結果是，高收入行業薪酬高歌猛進，低收入行業薪酬緩慢爬坡，差距越拉越大。這與中央提低、擴中、限高的收入分配改革方向背道而馳。
第三個“祕密”，名義上統計工資，實際上統計收入，而且還不是你直接拿到手的錢，表面上看來很豐滿，實際上卻是很骨感。社平工資統計追求“好看”。名義上是平均工資，實際上統計的是什麼呢?是個人稅前收入，不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括個人應繳納的由單位代扣代繳的個人所得稅、養老保險、住房公積金等個人賬戶的基金和稅金等費用，並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。國家統計局玩了一個偷樑換柱的花招，將“工資總額”擴大到非工資部分，還包括住房公積金、稅金，這就是在職職工普遍感到“被平均”和“工資遠沒有那麼高”的原因。當然，對於喜歡好看的官方來說，社平工資高了，自然是政績一件。只是可憐了老百姓，手中並沒有那麼多的錢。這種做法也與中央嚴肅治理資料造假的要求背道而馳。
第四個“祕密”，掩蓋了社會當中的貧富差距。從統計資料看，2014年的社平工資是，中層及以上管理人員109760元，專業技術人員66074元，辦事人員和有關人員47483元，商業、服務業人員40669元，生產、運輸裝置操作人員及有關人員42914元。崗位平均工資最高與最低之比為2.7倍。實際上社平工資最高與最低是多少倍?最低收入人群被排除在統計之外，無法計算。從實際情況來看，最低收入人群應該是那些拿按最低工資標準拿工資的人。從各地公佈的最低工資標準看，有的一年不到2萬元，最高收入人群是最低收入人群至少5倍以上。看來，社會當中實際存在的收入鴻溝被統計局採取技術手段被填平了一半。這也是與中央辦事要實的要求背道而馳的。
社平工資不論高與低，都應該準確無誤。本來，公眾不相信統計局的資料，如果還利用設計統計方案的優勢地位從中保留一些祕密，不給公眾全部交底，統計局的信譽真是難以提高。怪不得每凡統計局公佈資料，立即質疑之聲四起，統計局成為被嘲諷的物件。這樣的現象不能再繼續下去了。統計局應該通過改進統計辦法、增強統計資料的準確性，賦於統計資料權威性，也維護自己的尊嚴。在高技術條件下，把在職職工收入統計準確，並不是什麼難事。世上無難事，只要肯認真。真心的去把資料統計準確，統計資料一定會準確，統計局公佈的社平工資也會與在職職工的實際感受相一致。