產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
女職工生育或者流(引)產，均享受一定時間的產假和生育津貼。正常生育的，產假為98天。男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。
產假天數
1、基本產假：98天
2、難產產假：98+30=128天
3、懷孕不滿四個月流產產假：15~30天
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天
5、自願生育獨生子女產假：98+35=133天
6、晚育產假：98+15=113天
7、生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15
產假辦理
辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點：所在公司人事部門
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生後3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。