職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。武漢產假多少天?根據國家最新的產假規定，孕婦的產假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產假再增加30天，總共128天。
女職工產假的假期：
2015年女職工產假分別按以下情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
98天產假：
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
產假期間的工資標準：
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
產假分為哪幾類?
產假可大致分為3類，一類是生產前後的那98天基本假期，一類是和分娩過程中出現異常情況有關的補助假期，還有就是與生育相關的假期。第一類基本假期是每個懷孕的女職員必須享受的，以上已做了比較詳細的描述，接下來主要解釋一下後面兩類假期：
1.補充假期
如果有女職工符合晚育條件、難產或早產、多胞胎等要求，將會得到15~30天左右的補充假期。另外，若懷孕期間不慎小產，妊娠期四個月以下的將可以得到15天的小產假，4個月以上的假期會延長到42天。
另外，在懷孕期間，單位不能給女工人安排粗重的體力勞動，也不能安排額外的加班，如果孕婦覺得完成原有的工作量有困難，可至相關醫療部門開據證明，單位應當對其另做安排。特別要提醒的是，妊娠期婦女在工作時要勞逸結合，一旦孕齡超過了7個月，可向單位申請不從事晚間勞動，這項申請是單位必須批准的。
2.相關假期
還有一些假是女職工可以請的，比如產前假、哺乳假、保胎假等等。產前假不同於基本產假中的那15天，是指懷孕7個月以上的孕婦可以申請約2個半月的休假期。這個假並不是強制執行的，各單位可以根據實際情況來決定批准與否和怎麼批准。
關於哺乳假，如果工作情況許可，且非常有必要，女職工可以申請6個半月的假期(根據實際情況也可以相應延長)，在家給孩子餵奶，至於保胎假則需要醫生開據的病假證明，按一般病假處理。
另外，孕婦在正常工作時間請假做產前檢查的話，也應視作其在崗，不能扣該員工的工資。上班期間產婦如果想要回家哺乳，單位也應批准其2次30分鐘的回家哺乳假，稱作上班期間哺乳假。