在國內投行基本不招本科，本科生比例大約5%—15%。本科同學可以試試外資投行和中金之類的，或者外資參股的投行，機會也不少。今年券商投行的工資普遍調高了不少，有向外資投行靠攏的趨勢。
券商工資水平：
中金：剛剛聽領導說中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，年終獎也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說幹滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底專案提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的專案組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找專案資源。
興業證券：5000-6000，具體不知,，
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。長江證券：5000，投行排名較後
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營，
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看專案
大部分劵商的工資在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，廣發，平安以中小板為主，工資一般在5000-6000之間，差別不大，
對於新人來講，主要看年底分紅能拿多少也有不少劵商第一年是沒有分紅的或者分紅很少，這個比較鬱悶。但是基本上新人一般也有5-20萬的獎金，具體多少看部門的專案情況和老闆願意給你們多少了。
另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情，之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000--5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通訊補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金，中信，和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。
如果進入投行後，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未註冊的準保代出的保底工資60W，當然是年薪，其它公司高低不等，絕對不會低，對擅長考試的畢業生絕對是一個不錯的機會。
不過在投行工作，除了工資(畢竟基本工資只是零花錢而已)，獎金收入之外，投資收益也很驚人，經常可以“搭搭便車”，即使熊市也可以賺錢，至於為什麼，我也不便多說，你們進了投行就知道了，依照前人的經歷，大多數投行的僅靠工資收入可以在畢業後3年之內在買房買車，雖然國內券商投行對新人不是太重視，有很多種種不是，但是投行仍然是其它任何行業都無法與之比較的，
另外一些基金公司分紅也很多，平時一個月有8千左右的收入，去年的行情據說富國基金就給投研的新進才半年的畢業生髮了20萬獎金，有些有經驗投研有100萬的獎金，至於高管分多少，就可想而知了，據說一基金經理去年分紅有2千萬，去年某券商投行有部門經理分紅達5000萬，國內某頂級投行總經理分紅達1780萬美元。
恐怖，典型的3年不開張，開張吃3年的行業。
不過行情不好的時候，被裁的可能性會比較大，即使不被裁掉，一個月可能也就只有基本工資，一般小劵商裁人，大劵商減薪，誰讓金融行業就是個高風險高收益的行業的呢。
附：一般國內的劵商招聘時會要求要CPA，CFA，或者通過司法考試之類的要求，研究生學歷，(cpa，cfa倒不用全部通過，一兩門課程就夠了，全部通過最好，不過國內劵商的話，個人認為有cpa更划算一些，因為通過cpa後，去考保薦代表人的考試就會容易很多，法律知識的比重很大，律師考這個也相當有優勢)
有投行實習經驗是最好的，或者會計師事務所的審計經驗也可以，或者律師事務所經驗
大一些的券商或者外資投行看綜合素質，也看證書，總之證書是加分吧。
要是沒有證書，也沒關係，趕快找個投行實習，在去報名參加CPA也不遲，也許人家看的只是你的學習態度。
最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活(我並不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優秀的)。
四大做到合夥人至少也要熬個七八年(前提是你還沒累死)，收入在2百萬左右。
要是到中金的這樣的投行，第一年收入就接近百萬。
那麼，你要去哪裡?投行最大的幾個部門是：
Trading：交易，包括Proprietary desk(用‘自己’的交易)等
IBD：(投資銀行部，包括Corporate Finance和ECM，一個是幫助公司上市，整改，一個是做市場宣傳、定價等事情
Research：研究部，出各種報告，研究各種金融相關資產。寫股票評論。
Sales：銷售部，機構銷售部等，主要針對基金等客戶。
Private Bank: 或者 wealth management，散戶部門等。不要小看散戶，李嘉誠，李紹基都是散戶。其實這些散戶已經完全可以成為機構客戶。定義，不是絕對。
Asset Management: 資產管理，就是旗下基金。
所以呢，不管是讀什麼專業，都有可能進入投行。例如讀物理工程的，可以去研究部做工程機械行業的分析員，或者去投行，做這方面的分析員。
如果面試前，對你想做什麼有了解，談起話了就輕鬆很多了，說不定會 impress你的老闆!
最後，為什麼去投行?
1. 鍛鍊能力，增加閱歷。哪一個行業，可以讓你有機會直接和超級大公司例如中石油高層對話?哪一個行業，可以讓你有機會去大公司總部走走，看看，甚至寫評論?哪一個行業，可以讓你一畢業就可能學習到、甚至體驗上市公司真正的發家史?哪一個行業可以讓你和公司大老闆在一個飯桌上吃飯，而且還徵求你的一些專業建議?個人認為，除了Management Consulting，律師之外，沒有別的行業的起點可以和投行比。這就是為什麼很多人覺得投行的人怎麼這麼傲慢?!
2. 工資高的可怕。第一年畢業，最低的國內投行，加Bonus應該都能給到15萬人民幣，最高的國外投行，100萬是完全有可能的。如果能挺得下來，第4年進入VP level的話幾百萬年薪也是完全有可能的。
3. 走出投行，去哪裡都可以。曾子墨就是例子，我就不多說了。
最後的最後，提一句，投行的要求也是所有行業裡最高的之一。每天加班到4，5點凌晨是小事，沒事兒坐飛機飛來飛去也是小事，被老闆破口大罵，吹毛求疵也要有準備，公司的人際關係也可能非常複雜。如果大家喜歡，我以後再多寫些這方面的東西。推薦一本書，The Accidental Investment Banker，國內翻譯應該叫 半路出道的投行家。裡面講了很多高勝，摩根的故事，很有意思。
4、早一點的可以是Liar’s Poker也不錯。
外資國際投行補貼：
香港來算，研究部稍低，以投行部門為準：
晚餐200港幣，吃多少補多少。的士回家全報。出差時伙食全報。酒店一般都是5星，飛機自己預定，能和老闆走，甚至可以做商務艙。月薪 38，000港幣以上，加房屋12，000港幣補助(Cash補助)。綜合底薪在50，000左右，各部門不一樣，會有不同。
底花紅可能公司不一樣，市場情況不一樣，會很不一樣。
07年一般都是12個月以上，這就是為什麼有人說一出來就可以百萬年薪。
08年有些公司只給3個月，有些甚至沒有。08年其實能保住工作已經是勝利。
國內國有投行，給的底薪低，但是年底花紅多，多得可以到24個月。
以上全是按第一年分析員算的。
投行是不是就是玩金融的人?
可以這麼說，是玩資本市場的人，如果把資本市場比作一個智者的大賭場，是不過分的。
這就是為什麼，很多人說和投行對賭什麼的。也就是為什麼，一些投行的人，都是Poker的高手，Poker是一種很考驗心理，閱歷和算術能力的賭博。
這種賭博區別於一般賭場，因為賭的人都是教育程度相當高的專業人員，那麼專業人員和專業人員賭起來，就非常精彩了。如何能看穿別人，看穿大部分人，最後看穿走勢，就能成為最後的贏家。巴菲特，Peter Linch, Soros都是這個金融市場裡的大賭徒，也是大贏家。
我這裡誇張了一點，行內其他人會和你說，我們只是做Educated Guess，我同意。但是我以為，educated guess不是也是一種賭博麼?不過自我感覺風險低罷了。
投行的人一般是什麼專業出身的?
投行的人，現在大多是金融出生了，中高層MBA學生居多。
本科可以是 everywhere... 機械工程、數學、歷史、心理學，什麼都可以。而根據我的經歷，我看到的人，一般本科，不是學金融的，反而走的更遠。但是現在學金融的人基數太大，所以大家可能覺得都是學金融的。
舉個例子，金融其實說白了，就是借錢、還錢、花錢。那麼錢對應的資產，講的是回報。如果你投資一個機器，而你有不知道那個機器到底有什麼價值，那就很麻煩了。所以，如果你投資一個醫療機器，而你又是這方面的行家，那麼你比其他的投資者或者Banker就有了很多的優勢!
那，金融學來幹嘛?
1. 要算回報，就是對數字要有清晰地認識，光知道行業是不夠的。
2. 知道經濟的一些基礎理論，例如通貨膨脹怎麼影響你的醫療器械市場，銀行加息對你有什麼影響。甚至，要了解現金流怎麼控制。其實說白了，就是要會做生意。
3. 知道你的那些投資者在想什麼，因為他們往往都是學金融的background, 你和他們沒有共同語言不利於溝通，也不利於防範他們可能對你施與的黑手。
我見過很多黑手... 例如怎麼玩弄合約條款，怎麼誘惑管理層去買高風險金融工具等等...
基本上，如果你有好的行業知識+對金融領域有了解，就有進入投行的基本素質了。這已經很不得了了，一般投行的人，只能對一方面有了解。
專業知識：
1. CPA, CFA如果能考得出來，那麼金融領域這一關，你絕對過了。剩下的，就是工作時候的悟性了。
2. 你要去得行業的專業知識。例如你是工程的，你有沒有這方面的經驗，甚至獨特見解。因為interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行!你有多少水，問兩下就全出來了。
3. 英文，這個嘛，暫時如果是國內投行就不需要，但是要進入國際投行，這個要求還是很高的，要能讀得動法律檔案，legal document，然後出去很客戶見面的時候，還要能談。
4. 臉皮夠厚。這個就是soft skill，我覺得每個行業想做得好，純研究類、教育類除外，這個能力都很重要。
我們經常可以在10多人開會的時候被客戶罵的狗雪淋頭，但是還要頂住，就算那時你熬了4個晚上，每天工作到4點凌晨弄出來的計劃，你也要笑著臉面對客戶的指責。這在行內，叫sales attitude
5. 興趣廣泛。這個連行內的80%的人都可能沒有，但是，peter linch，Buffet, Soros一定有。興趣不夠廣，對經濟、市場的瞭解可能會很有限。因為銀行業牽涉的其他行業太多太多。
6、文憑的話，現在一般要求本科以上... 沒辦法，現在本科以上的人越來越多，競爭越來越激烈, CFA曾幾何時，都是不用考試的!現在考得一個比一個多，都是競爭惹的禍...很高興能和你交流哦，hope I have helped.