如何計算自己的加班工資？

加班工資你會不會算?

勞動部門做出詳細說明，春節長假連續加班7天，工資不得低於977 元

今年春節長假7天，由於生產、經營等原因，仍有部分上班族還得加班。2月24日，貴陽市勞動保障部門的專業人士，就此作了詳細計算，並提醒廣大加班族，留心下月老闆在發放工資時，是否足額發放加班費，如果出現“短斤少兩”或者拒不發放，可立即向勞動保障監察部門投訴。

春節加班工資這樣算

根據規定，今年春節7天長假，包括兩部分，一是法定節假日，即2月19日、20日、21日這3天為法定節假日;二是休息日，即2月18日、22日，23日、24日這4天為休息日或者調整後的休息日。根據勞動保障法律法規，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

如何計算自己的加班工資，是不少加班族頭疼的事。

貴陽市勞動保障監察部門就今年春節長假7天加班工資計算做了詳細說明：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”(每位加班者月工資數)就可以確定加班費。

《貴陽市企業工資支付辦法》對此也有明確規定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規定計算出的基數低於當地最低工資標準的，加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。

拿不到加班費可投訴

今年貴陽六區一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資標準調整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說，國慶7天如果都加班，加班工資最低不能低於977元錢(172.41×3+114.94×4)。

據瞭解，加班費不是想象中那樣，加班後立即就可以拿到，根據《貴陽市企業工資支付辦法》第二十三條規定：“加班工資應當在下個付薪日支付”。也就是說，當月的加班費要到下個月發工資時才能拿到。

貴陽市勞動保障監察執法執法人員說，雖然勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》的有關規定應當得到300%的工資報酬，但依舊有許多勞動者，在節假日加班卻得不到相應的加班工資，或者加班工資計算不正確。下月，如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費時，可向12333勞動保障服務熱線或當地勞動保障監察部門投訴.