目前蘇州最低工資標準為1680元，這個標準是去年11月1日起開始實行的。翻看前幾年的資料，2009年蘇州月最低工資標準僅850元，隨後每年上調一次，從960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年來，蘇州市最低工資標準增長近一倍。
蘇州今年這個夏季生豬價格水漲船高，也帶動了食品的大幅上漲……等等這些，都讓市區居民消費價格總水平比上年同期上升1.5%。而根據規定要求，最低工資標準的確定和調整，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資等諸多因素，所以調整也成了必然趨勢!
另外，從以往來看，每次最低工資標準上調後，都會帶來新一輪薪資普漲，尤其是服務、製造等行業的用工成本會進一步提升，進而影響到市場價格。
對於最低工資標準的上調，總是一面受到勞動者的熱烈歡迎，一面讓企業大呼傷不起。表面看來，這對於勞動者是肯定有利的，其實不然。對於一些企業來說，當最低工資標準提高到一定程度時，企業寧可不僱傭那些技能低、年老、體弱之人，或是用停止生產來避免虧損。這樣就會造成部分人員失業。
而企業方面，從市統計局公佈的調查分析來看：有86.7%的企業經營壓力增加。其中主要原因之一，是近年來工資上漲幅度一直保持較高的水平，職工工資的提高帶來用工成本的上升，使一些企業感到壓力比較大。然面企業對於壓力的增大也分成兩種結果：有些企業直接選擇裁員或停產，而有些企業卻選擇轉型升級。
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣佈提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發布的2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2014年，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。
廣東省目前已釋出四類最低工資標準。
7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整後的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類地區最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調至13.3元。