2015年菏澤最低工資最新規定
最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
菏澤市人民政府關於公佈全市最低工資標準的通知
各縣區人民政府，市政府各部門，市屬各企業，各大中專院校：
根據《山東省人民政府關於公佈全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)，現將我市月最低工資標準和小時最低工資標準公佈如下：
一、調整後的全市月最低工資標準和小時最低工資標準分別為：1300元/月、13元/小時。
二、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用於在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每週累計工作時間不超過24小時的非全日制就業勞動者。
三、學徒、熟練、見習等新進人員及停產企業的留守人員適用月最低工資標準規定。
四、調整後的最低工資標準自2015年3月1日起執行，菏政字〔2014〕11號檔案同時廢止。
五、各縣區、有關部門要加強宣傳，將最低工資標準在主要媒體上及時公佈，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步強化對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，違反規定的要依法嚴肅查處，切實維護勞動者的合法權益。
菏澤市人民政府
2015年3月6日
新的最低工資標準公佈後，用人單位應貫徹落實哪些工作?
1.用人單位應在最低工資標準釋出後10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付2015年5月份及以後的工資時符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關係的和諧穩定。
4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場迴歸，以提高自身用工的市場競爭力。