在當下社會，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是小編為大家收集的工會經費工作報告（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會經費工作報告1
根據集團公司工會轉發的《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況報告如下。
一、認真學習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的新規定，不斷提高財務人員業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。
二、完善工會經費管理制度，加強內部管理控制。
1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實際，制定了相關財務規章制度，並不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規定》等各項規章制度，進一步規範了工會經費管理工作。
2、材料公司工會經費審查委員會每年都按照規定對工會經費進行年度審計，監督工會經費管理工作。材料公司工會經費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執行國家的財經紀律，工會經費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等相關規定；會計工作規範，賬目清楚，憑證齊全、資料準確，開支手續完備，經費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。
經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出範圍之內，每筆業務開支屬實，審批程式符合規定。沒有違反工會經費使用規定。
通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。
工會經費工作報告2
一、領導重視，建立層層包保責任制。
市直工會經費代收物件情況複雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不迴避過去代收工作中的消極因素，並大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。
稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鉤，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
二、注重宣傳，建立和諧的徵繳關係。
工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的徵繳環境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，採取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自願配合和支援工會經費的收繳工作。由於宣傳工作的深入細緻，在整個收繳工作中沒有出現一例徵繳工作矛盾激化的現象，徵繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。
三、優質服務，建立“綠色”的徵繳通道。
在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦稅服務大廳的視窗作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代徵工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務幹部的角色變換成服務者的.角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。
稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術後，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由於傾注了優質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務幹部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收穫，勝過十分催繳的努力。
四、嚴格執法，建立行之有效的監督機制。
嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對於堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。
在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪裡有困難，哪裡有問題，科長張新化同志就出現在哪裡，僅菸草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規範化。
五、規範管理，建立資訊共享的工作平臺。
為保證工會經費徵收資訊傳遞快捷、暢通，我們充分發揮稅務部門內部網路資源的優勢，建立了工會經費代收資訊共享的工作平臺。為了強化規範管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代徵工作實際，編制了“一卡一冊一帳”，即：《工會經費代徵基本情況卡片》、《工會經費代徵清冊》、《工會經費徵收臺帳》，保證了工會經費徵收資訊快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。
六、密切配合，建立相互協作的工作體系。
自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示彙報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支援，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支援下，較好地完成了二零一七年度的工作任務。
工會經費工作報告3
xx社群工會在社群黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社群工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509。50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社群的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。
一、今年上半年社群工會主要開展了以下工作：
（一）進一步完善了社群工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社群各項活動的能力。
（二）社群工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社群志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。
（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾主動參加社群各項活動，促進社群的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
（四）今年3月30日，社群組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社群開展好社群工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
（五）今年4月16日，社群工會組織會員到廣安xxx故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。
（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社群工會響應黨委號召，有25名會員參加了社群義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了主動貢獻。
（七）今年1月19日，社群黨委、居委會及社群工會共同組織了一次社群拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社群服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了優良的效果。
（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的資訊管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社群共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。
二、存在的問題及今後努力方向：
（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社群建設，如何發揮一個會員在社群各項活動中的作用參與不夠。
（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。
我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社群的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社群”而努力奮鬥。
工會經費工作報告4
一、加強領導，切實提高經審工作重要性的認識
一年來，市總黨組高度重視經審工作，把經審工作納入市總工會全年計劃，同其他工會工作一同部署，一同考核。市總黨組書記、副主席楊樹槐同志多次聽取經審工作彙報，並就經審工作提出意見。全市縣級工會經審工作規範化建設等級標準全面開展，工會幹部對經審工作的認識進一步增強，全市縣級地方工會和企業工會都把經審工作納入了工會全年工作計劃，同工會其他工作一同部署、一同考核。各縣級工會都對經審工作的開展加大了工作力度，多數縣級工會預算了工作經費，有的根據工作需要據實開支，為經審工作的順利開展創造了條件。
二、加強組織建設，履行監督職責
建立健全經審組織是抓好經審工作的關鍵。今年五月，市總召開了第三次工會代表會議，選舉產生了第三屆經費審查委員會。市總工會經審委從上屆的7人增加到9人，經審組織得到加強，組成更為合理。全市基層工會經審組織建設基本做到了“三同時”。到20xx年底，全市共有基層工會組織關於經審工作規範化的要求，積極推進經審工作制度建設。進一步完善了《遵義市總工會經審會廉潔自律規定》、《遵義市總工會經審委會議制度》和《遵義市總工會經審會對下審計工作規範》等多個制度。針對經審工作中出現的新情況、新問題，從經審工作的內容，程式和方法等方面進一步作了規範和完善。已經形成了符合全市經審工作實際的系列規章制度，保證了工會經審組織能夠依法履行監督職責。
三、加強實務審計，提高審計監督效能
1、堅持對本級工會經費收支和預決算審計。召開經審委全委會議，對20xx年預算進行了逐項審計，提出了建議性的修改意見，同時，也對20xx年“兩節”送溫暖資金進行了審計，並出據了審計結論意見。全市縣級工會和企業工會也按要求對本級工會經費收支和預決算以及送溫暖資金進行了審計。嚴格了工會財務管理，杜絕了工會資金使用上可能出現的違紀違規情況。
2、加強對下級工會的審計和檢查，及時糾正各種違紀違規現象，對工會經費的使用起到了積極的監督作用。一年來，市總經審會對桐梓縣、仁懷市、匯川區3個縣級工會進行了經費收支及資產管理情況審計，出據了審計結論意見，提出整改意見26條。市總經審會還對12個縣級工會和企業工會經費開支及專項資金進行了檢查。各縣、區（市）工會對下審計和檢查的工作也在上年基礎上有所增強，較好地履行了經審工作監督職能。
3、積極開展基本建設工程審計。針對市總辦公樓裝修工程和困難職工幫扶中心裝修工程報價情況，市總工會經審會認真稽核，兩項工程核減費用10.2萬元。
4、進一步加強對縣、區（市）工會固定資產及縣級工會直屬企事業單位的審計監督。市總經審辦積極配合市總財務部門，對縣級工會固定資產進行了清理，並督促及時辦理有關固定資產手續，使各級工會固定資產管理逐步規範，為固定資產的保值增值打下了基矗
四、加強自身建設，提升經審質量和水平
20xx年，市、縣兩級工會經審組織不斷加大培訓力度，努力促進經審幹部業務素質的提高。市總工會經審會利用黨校工會幹部培訓班的機會，市總領導專門到會講解經審工作業務知識，受到與會工會幹部的好評。各縣、區（市）總工會也把工會幹部培訓和經審業務知識培訓緊密結合，使經審幹部培訓收到較好的效果。
20xx年，市、縣兩級和企業共舉辦20期培訓班，但還存在不足：一是市總經審會由於換屆等原因，對下審計和對下指導的力度不夠，一定程度上影響了全市經審工作的開展；二是還有部份單位經審組織作用發揮不夠好；三是經審工作的各項制度在基層落實不好，不規範。在新的一年裡，我們將努力解決好存在的問題，以新的工作思路，認真落實好省總經審會關於經審工作的各項要求，努力推進全市經審工作的發展，為全市工運事業的發展作出貢獻。
工會經費工作報告5
為進一步加強和改進縣級工會經審工作，全面瞭解審計意見整改落實情況，積極落實我市工會經費審計工作的相關要求，促進我縣工會經費審查審計監督工作的深入開展，更好地服務於工會工作大局，汝城縣總工會經審會於近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題調研活動。現將此次調研的情況彙總報告如下：
一、審計意見整改落實工作的基本情況
近幾年來，我縣總工會經審會以圍繞中心、服務大局為宗旨，以依法履行審查審計監督職責為己任，以經審工作規範化建設為抓手，大力加強審計意見整改落實建設，不斷拓寬審查審計領域，提高審查審計質量，努力完善和規範各種審計制度和程式，為促進收好、管好、用好工會經費，促進工會各項經濟活動遵章守紀、規範運作，促進工運事業健康發展做出了積極貢獻。
在本級審計方面，對xx年度和xx年度本級工會經費預算執行情況、直屬企事業單位財務收支情況、對領導幹部及直屬企事業單位負責人、對專項資金、基本建設和五萬以上維修改造工程專案都進行了審計。xx年度共審計專案12項，提出審計意見4條，xx年度共審計專案14項，提出審計意見4條，並且全部得到落實。
在對下級審計方面，對xx年度和xx年度的獨立管理經費的產業工會、直管基層工會及專項資金進行了審計。xx年度共審計專案5項，提出審計意見8條，xx年度共審計專案7項，提出審計意見5條，並且全部已落實。
二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因
從這次調研的情況來看，當前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：
（一）認識上有偏差，重視不夠，支援配合不力。認為工會經審主任屬於虛設崗位，經審工作不重要，可有可無，工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視，各方的支援配合也較差。縣總工會經審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且兼職擔任縣總財務部長，其監督作用難以發揮。縣總經審辦也未配備專職經審幹部，經審委主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經審工作。
（二）工會經審監督制度不夠完善，執行不夠嚴格，在落實經審工作制度化、經常化和規範化方面比較欠缺；
（三）由於經審會在本級工會領導下開展工作，在一定程度上存在審同級難的問題。有些領導幹部不贊同對本級負責人進行審計，經審幹部存在怕得罪人的心理，對領導幹部負責人進行經濟責任審計微乎其微，由此導致工作缺乏積極主動性，不敢審、不願審，即使進行了審計，審計的專案也不夠全面，出具的審計報告有時存在避重就輕的現象；
（四）經審會實施對下審計工作時，由於許多基層工會經費不能獨立管理，受行政領導控制，有些單位行政方面不願提供相關資料，致使審查審計工作難以開展。有的單位領導對經審會的審查意見不夠重視，對存在的問題未能認真整改，致使審計工作流於形式。
三、對策和建議
根據在調研中發現的存在的問題與不足，特提出如下對策與建議：
一是要進一步加強審計隊伍建設，強化審計幹部依法履職意識。加強教育培訓力度，切實提高審計人員的業務素質和能力；加強制度建設和內部監督，確保審計執法工作文明、廉潔、公正，維護好審計機關的良好形象。
二是要高度重視審計成果運用。針對審計工作中發現的帶有普遍性、苗頭性問題，要深入分析問題產生的原因，提出可行的整改建議，減少違規、違紀現象的發生。要按照《審計法》的規定，結合實際，根據審計專案的特點和內容，逐步推進審計結果公開，增強審計工作的透明度，提高審計監督的社會影響。
三是要繼續加大審計監督力度。在把加強對工會經費收繳、管理和使用情況的審計監督作為首要任務的基礎上，要繼續堅持突出審計工作重點，抓好延伸審計、專項審計，當前突出地要抓好工會經費使用專案的審計，提高工會經費使用效益。
四是要進一步加強部門協調配合。各級工會經費審計組織要進一步完善工會經費管理制度，加強對工會經費使用情況的監管，健全和完善管理監督機制，有效規範經費使用範圍，要依照《工會法》、《審計法》和全總《關於加強工會經費審查監督工作的意見》的規定，加強對審計意見整改落實情況的跟蹤反饋和督查，嚴肅財經法紀，增強審計效果，積極爭取社會各界對經審工作的理解與支援，宣傳工會經審組織的性質、地位和作用，提高各級工會領導幹部對經審工作重要性的認識。在全會上下形成監督就是服務，監督就是幫助，監督就是愛護的共識。