一、今年上半年工作總結
今年上半年，xx市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下，堅持“圍繞中心，立足維護，提高素質，依法治會“的工作方針，全域性工會各級組織和工會幹部按照管局工會的工作要求，開拓進取，求真務實，在實踐中取得了顯著的工作成效。主要表現在：
——全面實施以“發展杯“，“創新杯“和“全夜航“為主要內容的勞動競賽，動員廣大職工為企業發展建功立業。
突出競賽重點，明確競賽目標。按照我局調整業務結構，設立了函件，郵政儲蓄，速遞，發行等重點業務的競賽內容，突出了競賽考核的操作性。在“創新杯“勞動競賽方案中增加了“職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果“的內容，突出了職工隊伍建設的考核。在“全夜航“勞動競賽中，把提高質量，時限，效益作為競賽的主要目標。全域性各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施，分別制定了競賽活動方案。東區局，南區局，海淀局結合各自業務發展特點提出了“奪盃 “措施，中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規範創新成果評選，獎勵辦法，速遞局提出了“全夜航“競賽“量收翻番“的目標。
強化勞動競賽的組織管理。召開了全域性勞動競賽委員會，研究制定“發展杯“，“創新杯“和“全夜航“勞動競賽方案。召開了全域性今年勞動競賽動員會，總結了2004年勞動競賽，佈置今年勞動競賽活動，推廣競賽先進典型經驗。有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會。通過加強競賽管理，“發展杯“勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績，在“創新杯“勞動競賽中，各基層單位普遍開展了“合理化建議月“活動，徵集合理化建議4000餘件，確定職工經濟技術創新攻關課題47 項。“全夜航“勞動競賽第一階段圓滿結束，我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰。
——廣泛開展評選推薦xx市勞動模範和全國優秀模範投遞員活動，激發廣大職工立志崗位成才。
根據xx市勞模評選工作通知精神，嚴格按照評選原則，條件和程式，完成勞動模範的推薦評選工作。我局沈智慧被授予“全國勞動模範“稱號;韓偉等6名職工被授予“xx市勞動模範“稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予“xx市模範集體“稱號。
開展了勞模事蹟宣傳系列活動。制定了管局《關於做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》。開展了“六個一“活動，即:出臺一個表彰決定;召開一個全域性勞模事蹟報告會;出版一本勞模事蹟彙編;製作一張勞模事蹟光碟;組織一個勞模事蹟巡迴報告團;製作一組勞模事蹟巡迴展板。
結合全國郵政模範投遞員評選工作，管局工會在我局評選“十佳投遞員“活動的基礎上，對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦，有3名投遞員被評選為全國郵政模範投遞員。韓偉被評為全國十佳郵政模範投遞員。
——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制，落實新機制。
上半年，根據xx市第五次廠務公開工作會議精神，結合我局實際情況，按照xx市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立“黨委統一領導，行政主體到位，工會主動配合，紀委監督檢查，職工積極參與“的領導體制和工作機制的工作要求，制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》，調整了管局局務公開，民主管理領導小組及其辦公室成員。確定了我局局務公開民主管理工作目標，工作重點和工作要求。建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究，責任考核和“兩書一查 “制度。
各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開，民主管理工作意見》，健全了體制，完善了制度，保證了在完善黨委統一領導“第一責任人“的基礎上，逐步推進行政主體“第一執行人“職責的落實。進一步細化了分工，明確了職責，加大自查自檢考核的力度。一些單位在具體落實中，拓展了局務公開的深度和廣度，進一步暢通了職工民主管理的渠道，提高了企業決策的透明度，把局務公開工作真正落到實處。
召開了八屆三次職代會。首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議，對管局領導進行了民主評議，並對2004年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事專案向職工代表作了報告。
——完善集體合同制度，提高集體合同質量有新思路。
管局工會印發了《今年xx郵政工會集體合同工作意見》，針對基層工會集體合同工作的現狀，提出了七點要求。即:以提高維權能力和維權質量為重點，強化法制意識，完善組織機構，努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度，不斷提高參與人員素質;拓展集體協商，集體合同的覆蓋面，提高平等協商質量，強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同，推動專項集體合同的試點工作，在提高集體合同文字質量方面力爭有所突破。
為了進一步加強集體合同工作的領導，管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整。二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查，管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研。重點檢查集體合同工作的落實情況，集體合同條款的執行情況，集體合同作用的發揮情況，簽訂專項集體合同(協議)的情況，對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研，為明年的續簽工作奠定了基礎。
——在為企業分憂，為職工解困辦實事方面取得顯著成績。
根據《關於今年元旦，春節期間開展送溫暖活動的通知》要求，全域性共籌集送溫暖資金678。14萬元，其中，行政撥款529。98萬元;工會籌集資金135。97萬元;其他資金10。05萬元。管局領導分7路走訪慰問勞模89名;特困職工7人;市困職工12人;局困職工11人;病困職工44人;生活困難的黨員15人;離退休人員86人;工亡遺屬3戶;科技專案組2個;基層單位27個，送去慰問金40多萬元。
印發了《關於印發我局職工醫療互助保險試行辦法修訂意見的通知》，根據上一年度的情況對救助的`範圍和幅度進行了調整。上半年完成了對2004年度89名申請救助人員的救助工作。職工互助互濟基金會補助21名會員，補助2。1萬元。安康保險續轉3000萬元，賠付，慰問84人次，金額為6。2萬元。召開了療休工作會，部署了今年工作安排，上半年已開始實施職工的療休養工作。
對2006年度巾幗文明示範崗和巾幗文明標兵進行了通報表彰。22個基層單位獲得了管局級巾幗文明示範崗稱號;59人獲得了管局級巾幗文明標兵的稱號。 中心局信函處平常進口科按址班榮獲全國“巾幗文明崗“稱號。開展了建立先進女職工委員會活動。上半年各二級單位在女職工中通過論文的形式開展了對女職工委員會的性質，職責和特色活動的大討論。