人社個人工作總結(一)
今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支援和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將全年個人工作總結如下：
一、基本工作情況
（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質
由於我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。
（二）腳踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，幹好辦公室工作並不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發檔案等看似很平常的小事，但是要幹好也是不容易的。要幹好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠於職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。
（三）嚴格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求
我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
二、存在問題
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多瞭解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由於同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今後需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
三、下步打算
（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。
（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。
人社個人工作總結(二)
2xxx年元月以來，XX鎮人社所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟發展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
一、加強學習
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規和政策的學習，全面提高政治素質和業務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優質的服務。
二、主要工作情況
（一）、新農保工作
自2xxx年1月全縣召開新農保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發放這條主線，大力宣傳新農保政策，嚴格按照操作規程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2xxx年6月30號為止，我鎮共打卡發放新農保養老金XXXXX人，發放率達100%；參保繳費XXXXX人，共收保費XXXXXXX元，參保率達XX%；到目前為止已成功打卡XXXXX人次，所收保費已全部繳到基金專戶，並已辦理好代扣代繳工作。我鎮新農保工作各項考核均位居全縣前列。
（二）、就業工作
1、我們始終堅持就業——服務——維權這條主線，做好就業和
再就業工作。
2、根據市、縣安排，對我鎮範圍內的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，並錄入微機，全鎮XXXXX位現有勞動力已全部摸底登記，並建立個人檔案，錄入人力資源資訊資料庫，以便能夠及時瞭解和掌握勞動力動態，為上級部門制定政策提供可靠依據。
3、按時參加縣政府在經濟開發區組織的勞務對接會，為開發區企業輸送勞動力126人次，其中82人在企業求職登記。
4、組織農民工和下崗失業人員進行技能培訓，辦理《就業失業登記證》XXXX多人次，協助辦理創業貸款XX人；並與多家企業簽訂勞務合同，安排XXX多人失業、無業人員進行就業。
2xxx年上半年我鎮共外出務工XXX餘人，新增就業XX人，轉移培訓就業XXX人，就近就地轉移就業XXXX人。
5、在協助縣勞動辦理企業勞動用工年審的同時，對全鎮範圍內的所有用人單位進行摸排、檢查，未發現一例違法用工和拖欠工資現象，有效地保護勞動者的合法權益。
三、存在問題
由於機構成立晚，人員、經費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業務熟練程度還不夠，工作中難免會出現一些問題，如：新農保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業方面也存在諸多問題，如：農村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業和促進就業等方面做的還不夠；這些問題在今後，還急需進一步解決。
總之，XX人社所在鎮黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業務指導和大力支援下，一定會繼續加倍努力、艱苦奮鬥，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！ 為實現XXX的三個“率先”盡一份微薄之力！
人社個人工作總結(三)
今年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支援和精心指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工作全域性，認真貫徹省、市人事和勞動社會保障工作會議精神，立足本職，求真務實、開拓創新，始終以“人才資源開發、幹部人事管理、事業單位人事制度改革、建立完善社會保障體系、推進就業再就業、擴大勞務輸出、勞動維權”等項工作為重點，各項工作均全面超額完成了市縣下達的目標任務,為推動全縣經濟發展、促進社會和諧穩定做出了積極貢獻，現將今年來我縣人事和勞動社會保障各項工作開展情況簡要彙報如下：
一、各項指標任務完成情況
1、人事工作。今年以來共舉辦專業技術人員培訓班12期，培訓人員達2500餘人，完成年任務2400人的104%。按照崗位設臵稽核的要求，向市職改部門推薦了教育、農牧、工程等系列44人專業技術人員晉升副高階專業技術職稱，教育、工程、農牧、文化、黨校等系列92名專業技術人員晉升中級專業技術職務。審批了187名專業技術人員晉升初級專業技術職務，稽核了112名專業技術人員晉升初級專業技術職務。按照一級整檔達標要求，按時完成了1000份公務員檔案的續整工作，完成年任務的.100%。完成了機關事業單位幹部職工8人的離職創業的審批手續。
2、城鎮就業工作。城鎮新增就業1648人，完成年任務900人的183%；下崗失業人員再就業748人，完成年任務400人的187%，其中就業困難物件再就業346人，完成年任務50人的692%；城鎮登記失業率為3.4%，控制在4.5%以內；勞務輸出轉移勞動力5.67萬人，佔年任務4萬人的141.75%，其中有組織輸轉3.1萬人，佔年任務2萬人的155％，對疆勞務輸出4130人，佔年任務1500人的275.33％；勞務收入2.31億元，佔年任務1.55億元的149.03％。籌集小額擔保貸款擔保基金250萬元,下崗職工小額擔保貸款155人，334.6萬元，完成年任務260萬元的128.7%。農民實用技術培訓2.8萬人次，佔年任務2萬人次的 140%，培訓下崗失業人員1044名，佔年任務600名的174%，開發公益性崗位219個，佔年任務25個的876% 。全縣全年共累計向上爭取就業資金1619.56萬元，佔年任務130萬元的1245.8% ，其中下崗職工再就業培訓128萬元，佔年任務40萬元的320%，職業介紹64.13萬元，佔年任務20萬元的320.65%，崗位補貼98.03萬元，佔年任務30萬元的326.76%。
3、社會保險工作。①養老保險：實際參保3690人。擴面364人，佔年任務188人的193.6%；基金徵繳1160萬元，佔年任務950萬元的122%；城鎮職工基本養老金髮放699人，年發放830.7萬元,實現不漏一人、不拖一天、不欠一分的目標。同時，企業離退休人員699人全部實現社會化管理；②失業保險：參保9748人，佔年任務9400人的103.7%；基金徵繳45萬元，佔年任務45萬元的100%；③醫療保險：參保9868人，佔年任務8400人的117.5%；基金徵繳835萬元，佔年任務700萬元119.29%；④工傷保險：參保5688人，佔年任務5150人的
110.4%；基金徵繳21.34萬元，佔年任務20萬元的106.7%；⑤生育保險：參保6299人，佔年任務5100人的123.5%；基金徵繳27.5萬元，佔年任務5萬元的550%。⑥城鎮居民基本醫療保險完成了調研、宣傳、制定方案和實施工作，到12月底，完成參保4645人，完成市下達任務4500人的103%；基金徵繳28.16萬元，順利完成市下達我縣目標任務。
4、勞動合同管理工作。全縣1戶國有企業，職工35人，勞動合同簽訂率為100%；8戶集體企業，職工91人，勞動合同簽訂率為100%；其他各類企業233戶，職工8515人，合同簽訂率達到80%以上。
5、群眾舉報案件12件，結案12件，結案率達100%。勞動爭議案件10起，結案10起，結案率達100%。
二、受表彰情況
2xxx年4月我局被市政府授予 “就業再就業工作先進單位”，被市人事局、市編辦授予先進單位，同期又被縣委、縣政府授予2007年度政府系統目標責任考核“優秀單位”。在2xxx年柞水縣行風評議工作中我局獲得全縣第二名。
三、所做的主要工作
1、規範公務員管理，公務員隊伍建設全面加強。
一是認真貫徹實施，完善了公務員登記程式和規範了公務員補充登記制度。通過建立政府序列公務員臺賬，全面掌握了政府序列公務員基本情況，並對各單位負責公務員登記人員進行了業務培訓。全年進行參管單位申報兩次，共進行公務員登記146人，其中參管單位公務員登記58人，公務員補充登記88人。二是改善了公務員隊伍結構。以“提升素質、改善結構”為重點，嚴格堅持公務員“凡進必考”制度，杜絕將
未取得公務員資格的人員直接分配或調進公務員崗位工作。同時廣泛宣傳公務員國家、省級統考制度和公務員報名考試相關規定，引導大中專畢業生通過參加考試的渠道進入機關工作。根據2xxx年我縣基層公務員和商洛市公安系統公務員招錄計劃，面向社會公開招考，通過一系列招考程式，全年分別為基層公務員崗位和公安系統公務員崗位招錄12名、21名工作人員。進一步改善了全縣鄉鎮和公安系統公務員隊伍的年齡、知識和專業結構。三是嚴格執行政策，促進日常管理。並結合今年出臺的考核、獎懲等單項法規，初步形成了以職位管理為龍頭、以身份管理為核心的公務員管理模式，從公務員的“進、管、出”全程規範了公務員的日常管理。
2、積極服務經濟社會發展大局，人才資源開發深入推進。
（1）、啟用機制，引進優秀人才充實到基層工作。一是按照人才開發“十一五”規劃，根據我縣人才開發工作實際，制訂了《2xxx年柞水縣農村基層人才隊伍振興計劃實施方案》。二是積極搞好各類招考工作的政策宣傳，並組織實施了“商洛市事業單位招聘工作人員”、“人才振興計劃”、“公務員招考”及“2xxx年大學生從醫從教”人員的報名、面試、體檢、政審等工作。全年共招聘引進大學生40名，其中：通過2xxx年人才振興計劃的實施為我縣基層教育、衛生、農技崗位引聘了23名大學生；通過商洛市事業單位統一招考，為基層事業單位選拔出9名工作人員，按照省市統一安排，招聘了8名高校大學生到基層急需的崗位從醫從教。