裝置的安全是維修部的職責。下面是本站小編為大家蒐集整理出來的有關於2017年維修部上半年工作總結，歡迎閱讀!
2017年維修部上半年工作總結【1】
20XX年來，工程部團委在上級團委，黨委的正確領導下，以學習貫徹黨的科學發展觀為主線，圍繞公司總體工作目標，全面落實公司對青年工作提出的新任務和新要求，以加強青年人思想道德建設為著力點，團結領導全體團員青年，緊緊圍繞公司的中心工作開展多項活動，認真做好團的工作，現將半年來的工作總結如下:
一，深入學習貫徹科學發展觀，結合公司的實際情況加強青年員工的思想教育工作，加強自身素質建設。
學習貫徹科學發展觀是今年我們團委的工作主線，也是首要的政治任務，組織團員青年深入學習科學發展觀，引導團員青年全面掌握中國特色社會主義理論體系，深刻領會其中的豐富內涵和根本要求，切實做好團員青年的隊伍建設，提高團員青年的整體素質。今年我們十分注重團員的思想教育，每次團委會議都認真聽取每位團員的意見，瞭解團員隊伍狀況，並組織他們學習團隊理論，通過參加各種集體活動的方法，來逐步提高團員的思想意識，從而調動團員工作的主動性和積極性。4月1日在分公司團委的組織下，維修部團委派代表組織學習科學發展觀，此次學習有青島市黨校盛永安教授主講，通過此次活動使青年們深刻的理解科學發展觀的含義。4月8日維修部全體青年參加了由維修部黨委組織的科學發展觀學習活動，並在4月21日全體青年參加總部的科學發展觀知識競賽。
二，加強青年人工作能力，工作作風建設，以提高青年服務企業，服務社會的能力。
工作能力和工作作風是青年生存和發展的基礎。今年，團總支充分發揮團組織事業凝聚，服務凝聚的功能，帶動青年在崗位上學本領，在實踐中增才幹。取得了明顯的成效。在今年5月31日團委根據分公司團委《關於開展紀念五四運動90週年主題團日活動的.通知》，組織開展了維修部20XX青年技術比武通過開展青年技術比武活動，不僅使員工技術能力有所提高，更重要的是激發了維修部廣大員工比學趕幫超的積極性，進一步在維修部形成了良好的學習氛圍，提高了機務隊伍的整體素質。為實現東航高素質，高標準，技術業務精幹的機務隊伍作出了積極的貢獻。6月5日維修部團委為了滿足青年員工的學習上的需求，為引導青年養成多讀書，讀好書的學習習慣，組織開展了20XX“休假一個月，讀幾本好書”讀書節活動。在活動中，廣大青年職工沐浴在知識的海洋，讓自己的身心得到一次洗禮，通過讀書來提高自己的修養，彌補自身的不足，讓自己的思想得到昇華。此次讀書節活動效果顯著，員工反響熱烈，引發了全體員工的閱讀熱潮，也為維修部營造了積極的文化氛圍和學習氣氛，受到廣大員工的一致好評。
三，加強團基層建設和團員隊伍建設，強化團組織凝聚力，戰鬥力，加強公司內部以及與兄弟公司之間的交流。
今年以來上級團委非常重視基層團支部的建設，藉此機會我們團委也加強了團員隊伍的凝聚力建設，並通過多項活動來加強青年人的團隊精神，讓他們更快更好的融入東航這個團體，瞭解東航的企業文化，並加強與其他部門之間的交流，收到了良好的效果。4月18日，維修部團委為了加強內部員工的凝聚力，豐富職工的業餘文化生活，參加了由分公司團委組織的與外經貿幼兒園老師的聯誼活動，這次活動得到了雙方領導的大力支援，通過這次活動，使東航和外經貿幼兒園大開友誼之門，共同奠定了良好的溝通渠道。5月23日，維修部團委組織青年參加由分公司團委組織的“激情夏日，用心溝通”東航青年聯誼會活動，此次活動加深了東航各部門之間的聯絡，為以後工作提供方便，營造了和諧的工作氣氛。
3月3日，在09年分公司團委工作會中，分公司團委組織了“80後青年工作如何開展”的討論，在討論中各位書記分享了自己在團工作方面的工作經驗和心得，大家截長補短，相互學習，為自己以後團工作的思想和方式上累積經驗。2月25日，維修部團委組織青年參加了分公司團委組織的“愛情父母”捐贈活動，為汶川地震的兒童捐贈兒童圖書和兒童玩具，為災區的重建獻出自己的一份愛心。3月份，維修部團委組織團員青年參加由分公司團委組織的“身邊的感動”數碼設計大賽，意在讓青年員工們通過對身邊小事的感動，來了解自己的工作和身邊值得尊重的人和事。
在下半年裡，我們將迎合新的青年人發展需求，用科學發展觀的思想開展全部工作，保持旺盛的鬥志和務實創新的作風，讓團的工作真真正正的融入到每個青年人的生活，指導青年人為企業為社會貢獻自己的一份力量。
2017年維修部上半年工作總結【2】
光陰似箭，11年上半年已經過去。在這六個月裡，維修部全體員工在公司領導正確指導下，以及同各部門的密切配合、團結一致下，圓滿完成公司領導交付的各項工作任務，保證了小區所有裝置的安全執行。取得了一定的成績，為公司及全體業主做出了應有的貢獻。
一、日常工作中，工程部全體人員嚴格遵守公司的各項規章制度。嚴格按照公司的要求去做。能夠認真傳達、貫徹公司的各項指示精神，完成各項工作任務，認真對待業主的報修、上半年我部完成日常住戶維修2700餘次，有效投訴處理及時率100﹪，多次得到業主的好評。
二、業主房屋裝修巡查及違章處理與驗收;對容易違規的住戶我們增加了裝修押金，使其違規成本增高。監督檢查重點在於外牆違章打孔、違規拆牆、屋面躍層違章作業、佔用公共走道、佔用公共採光井，對違規的31號樓310、30號樓710、7號樓903R22;的業戶，我們耐心的解釋室內裝修應注意的事項，對其中情節特別嚴重的扣除裝修押金。
三、工作中，我們負責小區所有電氣裝置設施的維修工作，保證它們能夠正常運轉。我們克服了人員少，工作量大的困難，合理安排人員，本著“應修的必修，修必修好;定期保養”的原則，認真對待每項工作。及時解決業主合理的要求：水壓過低、室內開關跳閘、排水不暢通、聯絡有線電視電話工作人員、樓上樓下裝修相互影響(樓上滲水漏水、樓下打壞上面水管線管、鑽孔相互打穿等)、工程遺留問題、地下室滲水等。做到事事心中有數，及時解決業主的心中疑惑，為業主提供優質的服務。在工程遺留問題上，我們既要維護業主的合理要求，也要了解開發商的難處，協調事情還要多鑽研、多諮詢，多方配合才會做得遊刃有餘。
四、遺留問題處理：工程建設遺留問題包括挑窗滲水、外牆開裂滲水、躍層滲水、玻璃破損、防盜門問題、室內水管破損漏水、牆面頂面高低不平、衛生間滲水等。對業主提出的問題一一落實到位，特別辣手的問題報開發公司批准後由物業公司派人處理(費用由開發公司支付)。但也有不盡人意的地方，需要我們在以後的工作中處理。特別是交叉施工的地方老是得不到解決，還有部分施工單位不及時維修，讓我們的工作很被動。
五、裝置設施執行：電梯基本正常執行，荾怡電梯公司進行了二次維保，有針對性的維修多次。近段時間這次大的檢修確保二期所有電梯安全執行。生活水泵執行正常問題較少，但維保單位後期服務還需加強。進入夏季用電高峰，發現二期變壓器處於超負荷執行狀態，已不能滿足業主正常用電，我們合理的調配了負荷量，並及時的上報開發公司批准後新增變壓器一臺近期投入使用，確保小區正常供電。
六、28號樓裝置設施的安裝及裝置設施資料的熟悉：28號樓的生活水泵、集水井潛汙泵、電梯、排煙風機、消防控制聯動主機、消防水泵、配電裝置(變壓器、高低壓配電屏、控制屏)、排水設施(化糞池、排水、汙井、管道)、給水設施(自來水管網、閥門、減壓閥、水箱、管道)等已基本到位，在未來的工作中我們將熟悉其線路走向及各裝置設施的執行效能。由於機動車道閘、中央空調壓縮機、消防配套設施在施工，就會對已有的設施裝置執行產生影響，我們會對正在施工的工程提出合理化的建議，協助開發商完成配套設施的安裝、除錯與執行
七、員工思想狀況比較穩定：我們大多數員工的思想較為穩定願意長期紮根物業公司，具體表現在行動上如班長工作高度認真負責，在突發事件到來時知難而進，能起到表率作用，在6月7日，8號樓東側供水管道爆裂，以前都是我們自己維修費用效大，經過和置業公司對接影印了供水合同，查清了和自來水公司雙方的權利義務，然後又和水廠高廠長進行了交涉使其認可了這是他們的維修範圍。從上午一直到夜裡加班加點到12點多毫無怨言。自始至終班長許偉表現出了強烈的責任心一直到供水正常才回家休息。我們的維修工張洪濤、劉三傑、陳宗法在疏通排汙管道時，糞便經常會濺到身上、臉上，胡亂擦擦，繼續作業R22;R22;這就是我們維修部的員工，當然這些都是他們應該做的。6月24日晚上30號樓北側變壓器因負荷量過大溫度過高造成變壓器跳閘，值班人員張澤軍遇事沉著冷靜，在90度高溫的變壓器房內一步一步按照操作規範，把負荷量全部調整到共用變壓器上確保了正常用電。值班工作看似輕鬆，但實際上，要求值班人員具有較高的責任心和操作經驗，才能保證發現隱患後，及時有效的做出處理，保證系統正常執行，為裝置運轉、業主生活提供電力保障。
八、存在的問題和不足
1、由於我們的員工技術水平參差不齊，維修技術有待提高。
2、少數員工工作熱情不夠高，工作標準不夠高;
3、少數臨聘人員由於工資結構以及切身利益的原因，導致積極性不高;
4、由於我們員工文化水平偏低，溝通能力有待提高。
九、下一步計劃和打算
1、通過員工培訓強化操作規範的執行，提高整體技能、服務水平;
2、改變舊的思想觀念、把工作效率、經濟效益作為開展工作的目標;
3、統一思想，團結一致，利用績效考核機制，調動員工的工作積極性：
4、做好專業培訓計劃。
總之，在下半年度，我們要抓住日常制度的管理和專業考核這兩條，以管理要效率、以考核出技術，將我們維修部打造成一支人員素質高、服務態度好、服務質量硬的團隊。