時間猶如間隙中的沙一瞬間便消失無蹤，很快就到年底了，經過過去一年的辛勤付出，我們一定積累了不少經驗和教訓，現在就讓我們對過去的工作做一個詳實的總結吧。但是年終總結要寫什麼內容才能讓人眼前一亮呢？以下是小編為大家整理的2020工會個人年終工作總結範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、加強學習教育，提高幹部職工素質
今年，我們重視在廣大員工中開展思想政治工作，不斷完善學習制度，學習內容逐一切實，學習時間安排合理，學習方式靈活多樣，幹部員工綜合素質明顯提高。
一是學習政治理論，鞏固理想信念。 重點組織基層工會加強了十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。 全系統幹部員工聯絡自己的工作，深刻理解其思想內容和精神本質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是抓好法律法規學習，提高業務水平。 各基層工會可以進一步組織《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施《工會法》等法律法規，提高幹部職工的自我保護意識，在工作中依法行政、依法辦事。
三是抓住主題實踐活動，塑造視窗形象。 結合“三項服務”與績效建設和政治風格評價相結合，組織“讓市民瞭解城市建設，使城市建設更接近市民”活動的文明部門、衛生部門的設立，各基層工會積極開展了“文明衛生課”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”的.甄選活動。 全系統行業態度明顯好轉，視窗形象不斷提高。
二、堅持以人為本，維護員工合法權益
2020年，局聯工會切實把握行業現實，一貫以人為本，加強維權機制建設，切實維護員工合法權益，為和諧社會共建做出貢獻。
1、召開企業職工大會，切實把握職工民主參與管理。 3月下旬，本局所屬企業市政工程整備管理所召開了職工大會，黨組書記、局長榮進華、黨組成員、工會主席張麗豔等參加了會議。 會議由管理處工會主任張進主持。 職工大會準備充分，報告了上一年度財務接待費的使用情況，審議通過了“XX年年度的工作目標達成情況”和“20xx年的工作目標”。 也探討了全體員工想說的話，提出建議，企業的人事安排，員工福利等問題。
2、全面推進企業政務公開，抓好乾部職工愛情監督權的落實。 另一方面，我們在企業建立和實施企業公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算和招待費用使用等情況進一步加強了企業民主管理，員工民主參與管理意識明顯提高。 一方面，當局定期公開辦公費用的使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規範，幹部職員的愛情權、參與權和監督權進一步落實。
3、簽訂工資集體合同，切實把握員工合法權益的維護。 為進一步加強工會維權制度建設，提高維權能力，實現維權，發展員工根本利益，今年我局所屬企業市政工程整頓管理處的員工就保障勞動報酬、勞動安全、衛生、福利，相繼採取三次方案，通過平等協商與企業簽訂了《勞動安全衛生特別集團合同》。 同時充分發揮員工的積極性和創造性，建立健全的相關制度，大力促進集體合同業務的制度化、規範化建設。 我們堅持維護員工合法權益，進一步提高員工工作積極性和實效性。 農民工的合法權益在這家企業也很常見，沒有拖欠工資的現象。
4、改善安全隱患，提高職工安全生產意識。 重大節日前夕，各基層工會應與安全生產指導小組合作，監督和檢查我公司的安全生產。 20xx年共組織4次安全檢查，通過檢查檢出2處安全隱患，促進2處糾正，糾正率達到100%。 幹部職工安全意識明顯增強，業務能力明顯提高。
三、充分履行責任，發揮橋樑和紐帶的作用
各基層工會充分履行“第一知情同意、第一報告員、第一負責人”職責，解決員工思想問題和他們生產生活中的實際困難，不斷創新、改進工作，穩定團隊。
一是關注女職工的身心健康，牢牢抓住女職工的權利保護。 近年來，我們開展了女職工合法權益和特殊利益維護方面的難點和重點問題調查活動，結合本系統的實際，大膽創新，勇於實踐，為女職工消除混亂。 堅持“三一”即三八節前夜組織全系統女職工參加婦女檢查，堅持組織為實現早期預防和早期治療的女職工購買安康保險的女職工開展戶外活動，有效保障女職工的合法權益和特殊利益的維持。 20xx年，我們組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽，全市女職工手工製作產品展覽會等。
二是立足行業特點，實行政府就業和再就業政策。 局聯合會在局黨集團的領導下，協助有關部門實行政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。 20xx年，區城管在中心城區聘用了104名監管人員，從事加強對市容環境的日常管理工作，深受社會好評。
三是關心弱勢群體，幹部職員積極扶貧。 連續四年新鄉東嶽社群“火英雄”張銀結婚，政府黨員幹部捐款4000元，每年春秋入學前夕，為張家送孩子學費和學習用品，要完成學業。 汶川大地震後，全體黨員幹部積極響應上級的呼籲，相繼捐贈黨費8900元，捐贈棉花10床獻給災區。 一些幹部職員還參加了社群和街頭募捐活動。 系統員工和家屬生病必定探望，舉行葬禮必定弔唁，家庭矛盾糾紛必定協調，堅持立即傳遞工會組織的關心和溫暖。
20xx年，雖說我們很好地完成了區總會的工作任務，但上司的要求和員工的願望還存在差距。 主要表現為:
一是個別單位工會在民主管理、維權等方面無法採取措施;
二是集體合同簽訂不及時;
三是協助區政府和有關部門實行和促進再就業政策。
下一項工作，我們將認真貫徹十七大精神，完善工作，積累新經驗，努力開拓工會工作新局面。