受託單位(以下簡稱乙方)：
甲方因單位發展需要，委託乙方獵取甲方所需之高階人才( 乙方為甲方所推薦之人才，以下簡稱“獵頭人才” )。 經甲乙雙方友好協商，在誠實守信的基礎上，於201 年 月 日在寧波市簽訂本合同，雙方就以下條款達成一致。
1 獵頭職位之約定
1.1 甲方須如實詳盡地提供搜獵“獵頭人才”所必需的相關資料，包含但不限於獵頭職位的職位模型、匹配要求及獵頭運作要求等，並儘可能地在《獵頭職位確認書》及《職位說明書》等相關書面資料上詳盡具體載明。
1.2 乙方以《職位說明書》、《獵頭職位確認書》及本合同載明條款等為搜獵“獵頭人才”的主要依據，展開相應之業務運作。
2 委託期限之約定
2.1 委託期限自 年 月 日起至 年 月 日止，為期壹年。
2.2 在委託期限即將截止時，“獵頭人才”的獵頭保證期若尚有未到期的，委託期限則自動遞延至最後一個獵頭保證期的截止日。
3 甲乙雙方義務之基本約定
3.1 乙方將“獵頭人才”推薦給甲方之前，應已經對“獵頭人才”進行了初選、調查及測評，確認“獵頭人才”基本符合甲方的用人需求。
3.2 乙方將“獵頭人才”推薦給甲方時，應儘可能詳細地提供 “獵頭人才”的有關資料，如“獵頭人才”的基本資訊、教育經歷、工作經歷、專業特長、已有業績、個人職業定位、生涯規劃方向、年薪要求等，以利於甲方與 “獵頭人才”之間的明確充分溝通，最大限度地避免不必要的損失(尤其是時間、精力、機會、財力上的損失)。
3.3 乙方在履行本合同展開搜獵業務運作時，應盡力促進甲方的正常企業經營和持續穩定高速發展。
3.4 甲方須如實詳盡地向乙方提供搜獵業務運作所需的有效詳細資料，並與乙方高效互動，以便及時獵到甲方所需之高階人才。
4 商業祕密之約定
4.1 甲乙任何一方在簽署及履行本合同過程中，對於瞭解或接觸到對方的商業祕密及其它機密資料和資訊，以本合同及相關附件載明的具體要求為準則，均須嚴守祕密，未經對方書面同意，甲乙任何一方不得向任何第三方披露、洩露、給予及轉讓。否則，本合同另一方單方有權要求違約方支付違約金。
4.2 本合同項下所有資訊乃至簽訂本合同的行為本身，均被視為甲乙任何一方的商業祕密，甲乙任何一方未經對方書面同意，不得向除獵頭人才候選人之外的任何第三方披露、洩露、給予及轉讓。否則，本合同另一方單方有權要求違約方支付違約金。
5 獵頭保證期之約定
5.1 獵頭保證期預設指“獵頭人才”被甲方聘用上崗之日起後的 天時間，另有明確書面特別約定的，按特別約定執行。
5.2 獵頭保證期的起止日期詳見相應之《人才聘用確認書》。
5.3 乙方保證：在保證期內，及時主動聯絡“獵頭人才”及其直接主管負責人，並提供入職跟進及負面影響控制工作，促進其為甲方單位創造良好效益。
6 獵頭服務費之約定
6.1 獵頭服務費由獵頭顧問費、獵頭專案費二部分構成，具體金額與支付方式分別如下所列：
6.1.1 獵頭顧問費
甲方在本合同簽訂之日起七日內，甲方須向乙方及時支付獵頭顧問費,獵頭顧問費為人民幣
6.1.2 獵頭專案費
獵頭專案費按每一獵頭職位相應之《獵頭職位確認書》的約定執行。
每一獵頭專案費由獵頭推薦費及獵頭滿意費二部分構成。
獵頭專案費收費底限按以下所列標準執行，另有特別約定除外。
| 人才稅前綜合年薪水準 | 獵頭專案費的收費底限 | 備 |
| 30萬以下 | 人才稅前綜合年薪水準的 | 人才稅前綜合年薪水準是指經甲乙雙方書面認可，且在相應之《人才錄用確認書》上載明的年薪水準。 |
| 30—60萬 | 人才稅前綜合年薪水準的 | |
| 60萬以上 | 人才稅前綜合年薪水準的 |
在“獵頭人才”確認聘用之日起七日內，甲方須及時向乙方支付該“獵頭人才”相應之獵頭推薦費，獵頭推薦費是指在《人才聘用確認書》上載明的具體金額。
在保證期期滿後，甲方繼續聘用“獵頭人才”的，在保證期期滿之日起七日內，甲方須及時向乙方支付該“獵頭人才”相應之獵頭滿意費，獵頭滿意費是指在《人才聘用確認書》上載明的具體金額。
6.2 甲方須按約定及時支付相關服務費給乙方。否則，乙方單方有權不退還相應獵頭職位的獵頭委託保證金，並可視為甲方違約。