工會職工之家的活動總結你是怎麼樣寫的你知道嗎？各位，我們大家看看下面，大家一起閱讀吧！
工會職工之家活動總結
**市文化館工會在上級工會及館黨支部的領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、市委八屆十次全會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞全市工作大局，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，不斷完善工會組織領導下的維權機制，推進職工大會建設，提高職工隊伍
素質，團結動員廣大職工為把工會工作提高到一個新的水平作出新貢獻。
一 黨支部領導支援重視
加強基層工會建設是一項基礎性、全域性性的工作。我館黨支部領導班子高度重視工會工作,每年定期召開工會工作報告會,認真聽取意見,針對提出的建議,通過領導班子專門會議予以研究解決。同時為保持領導對工會工作支援的制度化、常態化，我館還將工會工作納入黨建工作目標責任制，長抓不懈。對於上級工會制定的相關規定，均認真執行。館領導定期在職工大會上通報工作，如遇涉及職工切身利益的重大問題均交職工大會討論審議。我館每月嚴格按照職工工資總額２％向工會撥繳經費。館工會在現有的＂職工之家＂活動室的基礎上，積極開闢和拓展＂城隍廟展覽館＂、＂花戲樓＂兩處文化場所為工會的“第二基地”，既有利於開展工會日常活動，又能豐富本館職工的業餘生活。我館工會積極配合全館開展文明建立工作，先後榮獲全省文化工作先進單位、全市思想政治工作先進單位、＂全市廠務公開，民主評議先進單位＂、＂模範職工之家＂等多項榮譽稱號。
二 工會組織建設
近年來，我館工會以建立“全國模範職工之家考核標準”為依據，圍繞新時期工會“建家”工作，從軟環境和硬指標兩方面進行突破，不斷深化建家工作，夯實建家基礎。**市文化館工會現有會員２4人。工會主席王友琦（兼職）、副主席劉曉霞（兼職）、委員1人（兼職）、兼職計劃生育委員1人。下設經費審查委員會、女職工委員會。職工入會率100％，會員證發放率100％。工會班子團結務實，開拓創新，能結合本館工作實際和業務特點，以工會組織為幹群之間的黏合劑。注重突出重點，分類指導。有計劃、有步驟地開展工會各項活動，取得了顯著成效。
三 經濟技術創新
館工會以業務技能競賽為突破口，開展職工素質工程實施，如舉辦館站幹部培訓班、電腦應用操作比賽、專業幹部交流研討等活動，在合理化建議，技術革新等方面取得較好成績。我館工會還積極開展＂大練兵＂活動，館黨支部會同工會成立大練兵領導小組，廣泛動員，要求全館幹部特別是青年幹部在思想政治，業務技能上有一個較大提高。通過＂三學＂＂三練＂呈現出你追我趕，蓬勃向上的嶄新局面。館工會還以我館業務骨幹周路、劉曉黎、吳玉柱等同志為典型，開展學習先進的教育活動。工會認真做好女職工勞動保護工作：幾年來舉辦多期 “女職工保健知識講座”，精心組織“三八”期間的文體活動，設立計劃生育宣傳欄，每年定期安排婦檢，女職工的“四期”保護得到了很好的落實，工會以上行動切實維護了我館女職工的特殊利益。館工會嚴格執行國家和地方政府有關勞動安全衛生的法律規定，建立了符合我館情的勞動安全、治安管理、安全保衛、衛生保潔等各項規章制度。通過各種形式認真落實。如組織會員學習消防裝置的使用,成立以工會會員為主的民事調解小組等。在我館對大廟進行修繕的同時，工會積極協助相關部門搞好安全生產和勞動保護工作。並提出相應安全生產建議，對消除可能存在的事故隱患起到積極預防作用。
四 宣傳教育培訓
館工會重視和加強職工隊伍建設，按照“四有”職工的要求，經常對職工進行思想道德教育和崗位技能培訓，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，提高職工隊伍的思想道德水平和科學技術素質。圍繞群眾文化事業的發展，組織開展勞動競賽、合理化建議、建立學習型組織、“爭當文明職工、學習型職工”等活動，發揮職工的主人翁作用。 職工教育培訓與職工獎懲相結合。對取得成績的同志給予物質獎勵，對鑽研本職業務的同志給予一定時間上的放寬。為樹立典型，更好地為群眾文化發展服務，每年年底對全年的工作進行評比，表彰先進，鞭策後進。職工素質的提高直接關係到一個單位的效能體現，館工會對此高度重視，除了組織參加局系統的繼續再教育學習外，還通過內請外聘的方式邀請有關群文方面的專家學者講課,而對於舞蹈、聲樂等藝術專業，採取了走出去的策略，不定期組織觀摩考察。
為豐富職工業餘生活，進一步完善職工之家的硬體設施，工會積極建議館領導為每個辦公室配置了電腦、並先後購置了綜合健身本文來源： ***器、乒乓球檯、跳繩、飛鏢盤等文體設施，為每個部室訂製了相關的報紙雜誌。並舉行了多期職工趣味競技比賽。這些裝置的添置既活躍了職工文化生活，又實現了調動職工積極性、增強企業凝聚力和職工主人翁責任感、促進企業發展的“建家”目的。工會積極參加全市各類職工文體活動，在全市、街道和文化系統的乒乓球、保齡球、、跳繩比賽中均取得較好成績。其中僅乒乓球一項就獲得了中市區安慶路街道社群全民健身運動會男團第四名、安慶路街道第二屆社群運動會團體第二名的好成績。
五 困難職工幫扶
工會組織會員開展每年向災
區、下崗職工、困難群眾獻愛心，送溫暖活動，積極捐款捐物，伸出援助之手。年年超額完成上級工會佈置的任務。個別工會會員還和特困戶結成幫扶對子。形成了個人與單位共同捐助的良好氛圍。館工會認真督促單位按時繳納社會保險金。針對個別特困退休職工，經過工會核實，給予報銷醫藥費。對因患病住院的同志，工會則購買慰問品看望，逢年過節，工會領導還會登門探望離退休老同志，帶去關心和慰問。每年春節和七一前夕，工會幹部還組織離退休老同志到館裡舉行聯歡會和座談會，另外每年組織他們外出旅遊一次。
六 職工大會建設、館務公開
加強職工大會建設，通過職工大會制度實行民主決策。職工大會是**市文化館職工參與民主決策的主要途徑，切實落實職工大會職權，不斷提高職工大會質量，是工會工作的重點。在職工大會召開期間，由主要負責人就提案涉及問題予以答覆，切實做到能辦的立即
辦理，暫時不能辦理的予以解釋說明。爭取黨支部和行政的支援，在每次職工大會前召開黨政工聯席會議，共同商定職工大會的中心議題，確保每次職工大會都能解決一些涉及單位發展和事關員工切身利益的.重大問題。
為了保證職工大會職權的落實，一方面館黨支部把職稱評聘、職工福利、以及醫藥費管理等與職工切身利益相關的重要事項，提請職工大會討論、審議或決定；另一方面，工會積極配合，主動組織職工代表加強各種業務學習，提高自身素質，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，並在工作中帶頭貫徹職工大會的決議、決定。並且工會還專門成立了由黨支部、共、青、婦各成員參加的館務公開領導小組,設立了廠務公開公示欄和群眾監督信箱，通過以上措施，我館職工代表任期培訓率100%,提案落實率達到９６％。
實行民主評議，通過民主評議保障民主監督。在館黨支部的領導下，每年一次民主測評，職工大會從德、能、勤、績、廉五個方面對領導幹部進行民主評議，並將評議結果記入個人檔案。在評議中，我們要求參評人員實事求是，以公正的態度在測評時對被評議幹部作出評價。力爭＂評出團結，評出進步＂。館工會還不分具細，定期將評選先進、政府津貼、黨內外測評等張榜公佈。
建設職工之家是履行工會職能，實現工會工作目標的重要載體，**市文化館工會多年來堅持以建設職工之家為抓手，努力把工會建設成組織健全，維權到位，工作規範，黨政支援，職工信賴的職工之家。隨著時代的發展，社會的進步，工會建設如何適應新形勢，體現新要求，賦予新內涵，這就要求我們始終秉持與時俱進，勇於探索，開拓創新的精神，針對工會工作的重點，群眾關注的熱點，單位工作的難點和深化改革的焦點來展開。讓我們齊心協力，攜手共建，把職工之家建設的更好，讓它成為一座美麗暢通的＂連心橋＂。