在求職之前首先要做好職業生涯規劃,以後想要從事一個什麼樣的職業,在求職中個人簡歷的內容上需要有明確的目標。那麼,明確的目標的選擇就在職業生涯的規劃中,這關係到是求職者以後的職業生涯,影響重大。
求職有了目標職位之後,基本上也就有了目標公司。選中目標公司就要先對目標公司進行調查瞭解。一方面,瞭解企業公司也是為了自身的職業發展出發,看公司是否適合自己發展。另一方面,對企業公司瞭解,在個人簡歷中就能偶有針對的寫出,企業需要的人才。
在求職之前個人能力與目標職位的契合度也是一個非常重要的要點,求職者想要從事的職位,不一定要自己就具有職位的能力。那麼,在求職之前即可以適當向職位所要求的能力上靠攏,在個人簡歷中能能夠將自身的實力與目標職位實現最大契合度值,就能大大如提高個人簡歷的通過率。
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姓名: | 本站 | 性別: | | | 出生年月: | *** | 聯絡電話: | *** | 學歷: | | 專業: | | 工作經驗: | | 民族: | 漢 | 畢業學校: | *** | 住址: | *** | 電子信箱: | | 自我簡介:
本人***年工作,一直從事的是管理工作,分別在工廠、餐飲、酒店業工作過,在餐飲業工作近***年,在工作中我積累了豐富的現場、人員管理經驗,並學習掌握了行政、人事、績效管理等多方面的實際工作經驗,同時具門店開店工程建設經驗,能夠獨立處理個人職責事務;本人經過多年的社會鍛鍊,潛心學習各種管理知識,具較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,用心做事,用愛做人,用智慧管理,並充滿激情一直是我的工作理念,也是本人多年來的心得體會; | 求職意向:
目標職位: | 娛樂或餐飲管理 | 賓館或酒店管理 | 目標行業: | 旅遊·酒店·餐飲服務 | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 1周內 | 工作經歷:
20xx | ***有限公司 營運經理 | | 職責和業績: 1.負責公司營運管理政策、制度的制定、培訓、落實、執行; 2.對涉及營運的'相關裝置等進行篩選,如收銀軟體、部分裝置等; 3.重點對門店的營業績效負責:兼任***餐廳店長期間負責門店整個營運管理,具體包括:1、員工管理:員工招聘、績效稽核、滿意度管理;2、現場管理:現場協調前廳與廚房事務的溝通與處理確保顧客得到101%的超值用餐體驗,並及時解決營運過程中出現的產品、顧客、員工、裝置等問題;3、文化傳遞:通過各種方式向夥伴傳遞公司的企業文化,並通過夥伴向顧客傳遞顧客文化;並監督企業文化的持續有力執行;4、資訊傳遞:通過現場營運管理過程中各種問題展現總結營運問題,提煉營運細節管理,提升公司持續發展能力;5、營業額提升:通過各種方式執行或監督執行餐廳營業額目標的完成,並積極尋求企業營運成本的降低方法;6、人員發展:培訓與發展管理人員、店長等; 4. 部分餐廳對外事務聯絡:如與租方物業的相關事務處理、部分其他外部事務,如餐廳公司指定產品的採購、消防、衛生部門工作的協調; 5. 餐廳成本管理:每天根據監測各項營業支出的變化,確認餐廳營運成本,並關注企業的成本控制管理,就成本支出提出解決方案,儘量合理減少成本支出; | 200x—200x | ***店 前廳經理 | | 職責和業績: 任值班經理期間主要負責日常營運門店的值班工作,協調門店各部門展開有效工作以滿足顧客需求,並具體分管工程、保安、餐廳等部門工作; 任店副期間主要負責協助店總進行門店內部營運等事務的管理,確保顧客得到滿意的服務,確保門店員工的管理流暢,營業各項指標順利完成; | 200x—200x | ***有限公司 店長、營運經理 | | 職責和業績: 任店長期間,主要對整個門店的營運業績與顧客滿意負責,綜合運用各項管理工具確保營運門店的穩定發展; 任營運經理期間,負責對公司***家門店的營運發展負責,向營運總經理彙報門店的營運業績、員工發展、顧客滿意度等,確保門店持續的贏利發展,並參與門店外部事務的協調與管理; |
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