招聘者對簡歷求職信的重視程度,雖然我們還是要好好做求職信的但是無需在這種地方投入主要精力,因為招聘者對其不重視而只是隨意看一看,不看求職信的招聘者也不少,根據統計至少有百分之五十以上的招聘者是不看這部分的內容。尤其是通過網站投簡歷的求職信,招聘者基本上就不會看的,因為他們覺得求職信沒有什麼意義所以不看了。看不看那後面不都會看正文內容嗎?所以我們只需把求職信做得規範,而不是要它達到一個多高的水平,更不需要為了做好求職信到處去查閱資訊,只要知道求職信的基本格式,在裡面描述哪些方面的內容就夠了。
也不能把簡歷求職信視為無物,求職信質量太差反應的是一種不認真的態度,既然你做了某件事並且還有可能被人評判,那就應該做好否則就會留下較差的印象。不要認為份量度低的內容不會對你造成影響,只要這個東西能夠說明一個人某方面的情況那就會產生影響。假設你在求職信裡只寫了一兩句話,這不是一種敷衍的態度嗎?招聘者看到你的這種態度還會對你產生什麼好印象嗎?
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目標職位: | 填寫自己希望應聘的崗位 | 目標行業: | 填寫自己希望應聘的行業範圍 | 期望薪資: | 填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩妥 | 期望地區: | 填寫自己希望工作的'地區、城市範圍 | 到崗時間: | 填寫自己新崗位能夠多長時間內到任 | 工作經歷:
20xx—至今 | 公司策劃 宣傳專員 | | 職責和業績: 1、負責公司對外聯絡、客戶接待及宣傳工作。負責宣傳畫冊製作。 2、負責公司重大活動環境佈置與新樓盤媒介推廣工作。 3、負責撰寫對外宣傳稿件及重大新聞報道策劃。 | 200x—200x | **集團企業文化 員工關係/外聯專員 | | 職責和業績: 1、負責開展企業文化建設的管理工作,對員工認識公司企業文化現狀進行調查、總結、宣傳、交流學習等工作。 2、參與起草行政相關重要規章制度、公文檔案,在集團OA平臺上釋出各類公文。 3、負責協調和平衡部門間的員工關係。 4、負責與公司業務口相關的政府部門和外單位聯絡交流。 5、參與行政後勤管理工作,包括車輛、大、中、小型會務、安排各項公務接待和重大活動、辦公環境衛生等的後勤保障工作。 6、負責集團總部和下屬各單位的宣傳展板、畫報編制。負責《建工之窗》電子書刊的每期製做。 7、負責組織各類員工活動、公司旅遊活動、公司年會、和對外聯誼活動。 8、負責集團公司總部和下屬分公司黨員民主評議、新黨員入黨及《黨務系統》資料更新維護及上報。 | 200x—200x | 公司名稱 職務 | | 公司介紹以及工作崗位職責介紹。 | 教育培訓:
2007.9--2010.7 | 培訓機構 培訓專案 | | 培訓目標以及培訓的具體內容 |
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