企業部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經理來篩選，在閱讀個人簡歷的時候，一般時間比較長，看的也很仔細，對簡歷的細節部分很在意。因此，在寫的.時候，要注意個人簡歷的整體設計，可以先取得印象分。
部門經理在閱讀個人簡歷的時候，對簡歷上的關鍵詞，非常重視，尤其是一些於應聘職位相關的資訊。要知道部門經理對職位的理解更深，那麼某些細節部分也一定要準確。由於部門應聘所招收的人少，應聘的人也比較少， 因此對方在閱讀個人簡歷的時候相對來說就比較仔細，也不想HR那樣是瀏覽的方式，而是真正的閱讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明，分清主次。
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