談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網路招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，採取“天女散花”的`形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網路招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據瞭解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業專家分析說，從最近幾年的網路求職趨勢來看，有一些行業在網路上求職成功率是很高的。據幾家專門的人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文祕類、金融行業、製造業最易在網上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了線上投遞簡歷外，在網上投遞簡歷後，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。