求職，從簡歷做起，而簡歷，得從標題做起。許多人會問，簡歷還需要標題?其實，簡歷的標題也有講究呢。
首先，我們要從HR們的心理出發。先來看看HR們的心聲吧。“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬體條件不行，馬上關閉，大約2 秒。”
於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
下列幾個技巧是大家可以適當採取的：
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的`優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式傳送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視訊的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
綜合簡歷特點以及自身優勢等來取一個個性化，但又不會太過分的標題，是讓HR看到你的簡歷的前提要素。
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