雖然截至3月10日，廣東普通高校本科畢業生的簽約率為7.61%、畢業研究生的簽約率為14.87%，大多數畢業生仍沒有找到“婆家”。但記者在3月21日~22日的華南農業大學舉行的“本科研究生文科、理工科專場招聘會”上發現，到場人數與前幾場過萬相去甚遠。大學生找工不到現場，又是如何找工的呢？
本站記者逛招聘會
現場派：屢敗屢戰
參加第一場招聘會 在文科專場招聘會上，華南理工大學電子商務專業的呂同學，參加了她人生的第一場招聘會。“因為之前一直在實習，也就沒有參加招聘會。”雖然離正式畢業只剩下3個月，但她說：“我並不焦急。”她認為能否找到工作是因個人能力而定的，她對自己的能力還是有信心的。而且她的要求並不高：只要有一份工資在溫飽線上的工作就可以了。
參加好幾場招聘會 西北政法大學的法學碩士曾同學，已經跑了好幾場招聘會：但“今年可供選擇的單位很少”。作為一個女孩子，她很想留在學校工作，因為應聘企業的法律專員等相關職位時，總遭到性別歧視；而一些中小企業則偏向招收本科生。她曾去應聘一家中型企業的法律專員，但面試官稱“只要本科生”。當她提出要3000元月薪(不包吃、住)時，公司還是表示“太高了”。
參加10多場招聘會 華南師範大學應屆研究生葉輝華說，他到目前為止已經參加了10多場招聘會。學院共有56名同學，到現在找到工作的還不到10%。他坦言，“找工作期間人變得非常緊張，有時半夜裡還會驚醒。”
網投派：謹防受騙
偏向網投 行政管理專業的林同學抱怨：“在招聘會上排了好幾個小時的隊才能投出一份簡歷。”現在，她與班裡的同學都偏向於網投。不過，對於在網上招聘的單位真實性，她說要提高警惕。據她的經驗，能在網上具體找到公司地址的，可以前去面試；到了具體地點，應多觀察周圍環境，看看是否有異常。“前不久到一家單位面試，發現是在一個住宅小區裡，而公司招牌與網上的`名稱有所出入，我就不敢上去，最後還是打道回府了。”
頻頻網投 哈爾濱商業大學的朱文娟是廣東人，過年後才回到廣州找工作。新聞專業出身的她，站在廣東電視臺《創業財富》單位的應聘隊伍裡，她想應聘晚會策劃這個崗位。面對當前的就業形勢，她表示：“急也急不來。”另外，她也頻頻在網上投簡歷，增加面試機會。
網投百份 華南農業大學經貿專業的曾文婷到中午11時許才進場。她說：“剛開始跑招聘會，非常積極，都是一大早就去。但現在一般都是趁著中午人比較少才過來看看。”她目前以網投找工為主，“投了100多份，已經接到10多家單位的面試通知。”她基本上都去面試了，有幾家單位也有意向與她簽約，但她覺得還不甚理想。