你的簡歷為什麼沒有迴音
有求職者問，我現在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什麼現在的企業和用人單位總是要人等，而且就是一等一週，然後就沒有迴音?是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因?我也去問過，他們也不願意正面回答，真鬱悶。
簡歷，投遞過去了為什麼沒有迴音呢?這可能有以下幾種原因：
1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人;
2、資訊過期了，已經找到人了;
3、你投的“驢脣不對馬嘴”，看了也是白看;
4、背景與要求不相符合，把你淘汰了;
5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關;
那麼，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢?
第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。
第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。
第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何?這主要是基於自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。
用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因!
常規的簡歷投遞有什麼問題
我們在投遞簡歷有什麼問題呢?
第一，就是過於依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不願看，誰也看不過來。
第二，不瞭解企業其他的招聘渠道，導致招聘會爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘資訊與自己的`求職方向、職業目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性迴圈中求職。
第四，只會“求”，忘記“徵”，即只針對企業釋出的招聘資訊去投遞簡歷，而忽略了“徵”。其實，我們也可以在企業的細分渠道，如專業論壇上釋出個人的求職資訊的，這也擴大了選擇企業的面，同時，也讓企業看到了你的自信。徵婚網站不就是這樣嗎?你既可以看別人的徵婚資訊，同時自己也釋出徵婚資訊，如果恰巧你們彼此看到了對方的資訊，不就加速圓了你們的結婚夢了嗎?
同樣的手段、同樣的資訊、同樣的投遞方式給企業人力資源部門帶來的只有一個結果：大量的資訊。
因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘資訊時，我們也要採用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業招聘都通過哪些渠道和方式，因為他們釋出資訊的渠道和方式就是我們獲取資訊的渠道和方式，而這就是研究企業的好處。