我們知道，初進社會的畢業生由於擔心自己資歷不夠不能引起招聘單位的關注，所以把筆墨用在了與應聘崗位無關的內容上。比如，準備應聘一家外資公司，卻在個人簡歷上過多強調自己在團支部的經歷和榮譽。這樣的簡歷看似豐滿，卻讓HR擔心應聘者能否適合外企的人事關係。所以面試網專家多次強調簡歷要依據應聘企業和崗位來量身定製。
當然，除了在大原則外，也給求職者幾個投遞簡歷的小技巧，來幫助畢業生贏得更多的面試機會(有些未經驗證哦)。
1、讓你的郵件永遠靠前
一般的郵箱都是按照時間倒敘來排列，即最新的郵件排在最前面。所以，郵件發的越早有可能會被HR所忽視。那求職者不妨把自己電腦的系統時間改成一個未來時間，這樣你的郵件就會長時間出現在招聘人員郵箱的最前面。
2、好的簡歷標題，讓自己郵件更醒目
HR首先看到的是郵件標題，有吸引力的郵件可能會讓HR優先開啟簡歷。比如你應聘的是工程師一職，對方要求有3年以上工作經驗，而你有5年經驗了，那麼你可以把郵件標題改成5年資深工程師XXX。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些刻板的企業招聘人員需要嚴格執行一些門檻條件，不符合的一律踢出。
3、給應聘公司一點建議
大多數的求職者的應聘郵件都僅僅是傳遞自己的簡歷。有些求職者會對應聘的企業做一些研究，並在簡歷投遞郵件中附上自己的一些建議和想法。這就意味著你曾深入的瞭解過對方，而人事經理常會因為因為這一點對你產生好感。
4、簡歷應出現在郵件哪個位置?
簡歷是在郵件內容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡歷直接出現在郵件中，這樣他不用去一個一個下載，可有的HR習慣先把所有簡歷下載下來，再進行評估。因此，有些求職者採用二者結合的方法，即把簡歷同時放在郵件內容和附件中。認為這是一個可行的`方法。
5、少用國外的郵箱
無論你平時有多喜歡外國的資訊，在求職時也儘量不要使用國外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來為自己放送個人簡歷，這些郵箱有時非常容易造成郵件丟失的，或開啟緩慢。建議選擇國內比較出名的公共郵箱，比如163、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一個公司投多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是你的職業生涯規劃。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘技術部高階經理和銷售部高階經理。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。