應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程式，否則就會被擋在外企的大門之外。那麼，應聘外企，什麼樣的求職簡歷容易通過呢？柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
惠普：有亮點和特點的`簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多瞭解公司招聘的職位，多瞭解職位的要求，然後在自己的簡歷裡強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裡，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。ｉｂｍ：主題明確的簡歷容易通過ｉｂｍ公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ｉｂｍ公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的及業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵資訊反映準確的簡歷容易通過禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵資訊。關鍵資訊包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本資訊；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因為↓↓↓