飽含你的個性特點，而不是模板式的千篇一律
招聘經理和HR都希望招到有優良個性的員工。你的簡歷本身代表了你的個性特點。包裝也傳遞著你的個性。語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞彙豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“用過XXX軟體”，比如說“將業績升級到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。
記住：語言的力量是強大的。要精心潤色權衡你掌握的所有詞彙。一份簡歷不應該像一件黯淡無光的樂器。漂亮的語言能夠使你的簡歷翩翩起舞，讓招聘人員感覺餘音繞樑，唱的高調一點，給閱讀者美的享受吧，在展示個性的時候也一起售賣你自己的情感。
HR視角：感情色彩必須基於事實和你對工作的熱愛，過於誇張的情感描述有時候會適得其反。我曾經看到太多的“我非常熱愛XXX公司，XXX工作將是我的'生命意義”之類的話，讓人感覺只有好笑，一個連學校都沒有邁出的人又不深入瞭解公司情況，怎麼可能談得上“熱愛”。
-----某國際造紙業巨頭，HR
乾淨、整齊、利落的職業化寫作風格
大多數招聘經理認為，一個人展現出的職業風格決定了他在未來公司中如何工作。我們購買昂貴的衣服，將自己收拾的整齊利落，保證我們在面試時呈現最佳狀態，給招聘人員留下良好的、持久的、職業的第一印象。簡歷也同樣應該如此。你是產品，同時也是推銷員。你的簡歷是你的宣傳手段。基於你簡歷的專業風格，你是否會僱傭自己呢？
什麼是專業性呢？那就是：
1)、是否在郵件簡歷的同時附上求職信，是否將簡歷、求職信等物合適的放在一個信封內，裡面是否有合適的個人名片。
2)、如果是紙張郵寄，信封是否有衝擊力？是否足夠職業？
3)、普通郵寄還是快遞？用快遞更能體現你的職業禮節，並能讓某位HR或者經理親自簽收。
4)、如果通過email郵寄是否有必要的email禮節，簡歷格式是否符合公司要求。
5)、是否在郵寄一週後主動致電，還是一直等待僱主給你電話？
