HR經理求職簡歷模板(一)
個人基本簡歷
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 四川
身材： 165 cm 54 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監、行政/人事類：人力資源部總監
工作年限： 8 職稱： 高階
求職型別： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州聖大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06
公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 行政人力資源部經理/行政人力資源部高階經理
工作描述： 1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導;
2)根據確定的年度經營規劃方案，協調/組織和指導編制人力資源發展規劃;
3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理幹部綜合素質及對提拔幹部進行任命考察;
5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行全面的管理與監控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發展
公司名稱： 廣州立聯電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通訊裝置
擔任職務： 人力資源專員/人力資源主管
工作描述： 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度
的`制訂、修訂、並貫徹實施;
2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政後勤工作進行管理與監控;
3)日常工作進行統計、分析、尋求改善並提高效率，推進人力資源隊伍建設;
4)協調各部門溝通合作關係。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業院校： 華南理工大學
最高學歷： 本科 畢業- 2010-07-01
所學專業一： 人力資源管理 所學專業二： 行政管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學 行政管理 畢業證
2007-09 2010-07 華南理工大學 人力資源管理 在讀
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
個人專長：
1.具有紮實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模組工作;
3.精通行政後勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)全面管理與監控;
4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;
5.精通Office辦公軟體，並對AUTO CAD及Photoshop等軟體有一定的瞭解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。
詳細個人自傳
本人具有8年的行政人力資源管理工作經驗，很強的實際操作能力。具體的工作內容有;負責重要人才的招聘、選拔(每個部門需要的人才，決定採用方針，計劃等等)、培訓、考核、薪酬管理、企業文化建設、員工勞資糾紛處理等等;另對行政後勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)進行全面管理與監控;指導5名直接下屬人員的工作計劃、實行。本人建議採用的方向性，對目標的想法，採用標準等等，編制好固定推進的體制，主動的改革採用方式等，在任職廣州聖大電子有限公司行政人力資源部經理一職期間，由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績效管理》受到總經理及員工的好評;並且在工作中不斷的充實自己。最大的收穫便是，全面掌握了人力資源及行政管理技巧，並報考了華南理工大學之函授學習人力資源管理(本科)。希望根據自己所學的知識、工作經驗與能力，能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。
HR經理求職簡歷模板(二)
個人基本簡歷
姓 名： ***
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 江西
身材： 175 cm kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 36
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人力資源：人事行政主管,人事經理、
工作年限： 17 職稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 江門
個人工作經歷：
公司名稱： 起止年月：2002-10 ～ 2008-11大可以發展有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 人事經理
工作描述： 通過企業八年的人力資源實踐工作，積累了豐富的人事管理經驗，有較強對人力資源六大模組的實踐運用與操作，具備豐富的企業內外相關部門的溝通能力及良好的部門間的平衡能力。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1999-11 ～ 2002-09大可以發展有限公司
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 管理部主管
工作描述： 對商業物業及配套設施裝置實踐管理能力較為豐富，能根據物業管理制定科學、合理的管理運作模式。在經營秩序、治安保衛、環境衛生等能建立目標管理、服務質量管理、成本管理等體系。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1996-12 ～ 1997-09江西省會昌縣高排鄉國稅所
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 科長
工作描述： 比較熟悉政府相關部門的運作和流程，具備一定與政府部門協作溝通的能力。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1993-12 ～ 1996-12四川省武警部隊服役
公司性質： 所屬行業：
擔任職務：
工作描述： 通過部隊的大熔爐錘鍊，具備良好的身體素質和超強的服從性及過硬的執行力，有較強的溝通能力和忍耐力。
離職原因：
志願者經歷：
教育背景
畢業院校： 南昌大學
最高學歷： 大專 畢業日期： 1999-07-01
所學專業一： 公共管理 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1990-09 1993-07 江西省會昌縣高排農業高中 高中
1995-05 1996-10 急訓於四川省武警部隊 特訓專業班
1997-09 1999-07 南昌大學 公共管理
2008-09 2008-11 全國二級人力資源管理師培訓 人力資源管理
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
1995年5月-1996年10月 急訓於四川省武警部隊特訓專業班，科目有心理學、行為學、社會學、擒拿格鬥、偵探與反偵察、體能與射擊等。
1997年9月-1999年7月 就讀南昌大學，所涉科目有管理學基礎、人力資源管理、西方經濟學、社會概論、社會保障學、實用心理學、計算機應用等。
2008年9月-2008年11月 參加全國二級人力資源管理師培訓。進一步強化人力資源管理的理論與實踐操作。
詳細個人自傳
善於與他人溝通、性格外向樂於助人，工作責任心強、有吃苦精神。信念----困難是進步的階梯，高品質溝通---是高效團隊之基礎，是把握資訊、機遇和市場之根本。
月薪要求：3500-4000元。