1.寫出自己的職業目標
或許有人以為求職信上已經清楚地標明瞭你應徵的職位，沒必要再寫自己的職業目標。事實則不然，作業企業看重的是員工的個人發展目標與企業發展目標的一致性。只有目標一致，雙方才會共同努力，在治理中會減少不必要的麻煩。假如寫清了你的職業目標，招聘者一目瞭然，就會對你有愛好。相反，看到雙方的目標不一致或應聘者沒有表明，簡歷很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個題目。
例1：求職目標是人力資源治理等負有責任和富於挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的.潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。
點評：難道有人希看找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目標是否一致嗎？這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。
例2：求職目標是產品銷售支援。
點評：招聘者想知道你以前在什麼樣的公司工作，扮演了什麼角色或承擔了什麼樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡歷才能瞭解你的級別、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。
2.突出自己勝任工作的能力
有了目標就得有能力往完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，於是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學歷、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經歷方面要花大力氣做好總結回納工作。以往的工作內容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要著重寫最近和當前的工作。這將從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘職員的基本判定依據。既然簡歷是給未來的僱主看的，你就應針對僱主希看聘請職員的條件，列出僱主感愛好的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個口試機會。
簡歷的格式很重要，既要力責備面，又切忌冗長。一些盡不相關的資訊諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納進簡歷。洋洋几上千言的簡歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡歷招聘者最多能看2～5分鐘，假如不能擇其重點說明自己能力，那麼這份簡歷就算是白費了。事實證實，招聘者最能接受的簡歷最好能在兩頁左右。
簡歷是一份專業檔案，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡歷篩選的職員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘職員從簡歷上無法判定其能力。因此，簡歷要既“簡”又要有“力”。