應聘警示:被濫用的視訊簡歷個人簡歷

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張部長把我喊過去說:“目前,人力資源部又進入了無事可做的狀態。我打算在報紙上釋出招聘啟事,搞一次招聘售樓小姐活動。如果有特別優秀的應聘者,我們可以作為儲備人才留下來。如果沒有,公司也不會有什麼損失,就算是做了次廣告吧。你給總經理打報告時,要把我這些意圖體現出來……”

應聘警示:被濫用的視訊簡歷個人簡歷

一週後,報告批下來了。張部長喜形於色地說:“又有事可做了!小劉,你可以起草招聘啟事了。記住,這次招聘採取新的形式,除了要求應聘者形象、氣質俱佳外,還必須在我們公司的人力資源論壇上釋出自己的視訊簡歷,以備篩選。”

招聘售樓小姐的啟事在報紙上釋出後,吸引了許多求職者的眼球。當天中午,公司的人力資源論壇上就出現了十多份求職者的視訊簡歷。我找張部長反饋情況時,發現他正坐在微機前,旁邊聚攏了一圈同事。張部長的聲音隔著人牆傳了出來:“呵呵,這些小妞個個搔首弄姿的`,真是養眼哪……”

下午,我到其他部門辦事的時候,發現其他部門的人員也都趴在微機前,神態悠閒地欣賞著那些視訊簡歷,一向嚴肅、呆板的辦公室裡多了些輕鬆、活潑的氣氛。

一個月後,張部長又把我喊了過去:“售樓小姐招聘活動結束了。綜合所有求職者的資料,沒有發現特別優秀的人員。經過慎重考慮,我們決定寧缺毋濫,不聘用任何人員。你馬上起草一份招聘總結,呈報給總經理。”

張部長說這話的時候,我驚奇地發現,那些視訊簡歷都被下載下來,放到了微機桌面上。回到辦公室後,我立即效仿張部長,也下載了幾套視訊簡歷,閒著沒事就開啟看看,滿眼的靚妞,聲色並茂,活色生香,果然是個養眼的好辦法。 (編輯:自華)

 


作者: 來源: 21世紀人才報·大學週刊


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