2003年的“非典”，“視訊簡歷”應運而生，也為企業的異地招聘帶來方便。今年，校園招聘又將開始，“視訊簡歷”是否能引領今年校園招聘新潮流？
今天，網路招聘已成為眾多企業招聘的必然選擇。據美國權威雜誌統計，截至2003年，世界500強100%擁有自己的網站，94%採取網路招聘的方式。
有網路招聘自然少不了電子版的簡歷。單純地將個人簡歷從紙上“搬到”網上已毫無新意，體現個性特色的“視訊簡歷”似乎頗受新人喜愛。中國人才熱線於2004年10月啟動的“勝在2005”10省市高校校園招聘活動，首次在全國範圍內採用視訊簡歷，將打造“網路初試＋現場面試”的校園招聘全新平臺。屆時，畢業生將通過傳送“視訊簡歷”應聘心儀的職位。TCL、大唐移動（上海）、用友軟體（上海）、阿爾卡特（蘇州）、中海房產、騰訊科技等24家企業參加此次校園招聘活動，提供了6000餘個職位。不過，很多畢業生對“視訊簡歷”的用法及效果充滿了疑問，對此，本刊記者專門請中國人才熱線運營總監黃路真先生作了解答。
問：“視訊簡歷”的保密性如何？
答：客戶資訊的安全性是我們要盡權力保證的，無論是個人的'還是企業的。保護“視訊簡歷”有2把鑰匙，一把在個人手中，你可以關閉、傳送，自己掌控；還有一把在網站手中，我們會防止別人破壞或者盜用。
問：製作“視訊簡歷”收費嗎？
答：目前，我們在上海作為試點地區不收費。網站自己貼錢投入在這個專案中，請電視臺的人來為同學們拍攝。
問：如果“視訊簡歷”不收費，而製作和維護，網站都有大筆花費，那麼你們為什麼還要啟動這個專案？
答：作為招聘網站，我們承擔“搭臺”的作用，希望能有更多的人來唱戲，更多的人來看戲。通過“視訊簡歷”使你們的簡歷投遞更有效，使得企業對人才的甄選更快捷，招聘週期縮短。如果做到這點，那麼更多的求職者上我們的網站，更多的企業會通過我們做網路招聘，我們賺錢的目的就實現了。
問：“視訊簡歷”比普通的電子版簡歷就多了短短的一段影像，究竟有多大優勢？
答：首先視訊這一形式已經使你的簡歷區別於其他人，會給HR留下較深刻的印象。第二，視訊使得對方對你有直接的認識。研究發現：面試時，HR多根據“第一眼”作判斷決定，此後的問題都是為了印證判斷。而“視訊”就搶先提供了“第一眼”，且呈現的是你自己最滿意的“一眼”。當然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決於你自己在鏡頭前的表現。如，英語系的女生可以用流利的英語做一段自我介紹。
看上去很美的“視訊簡歷”究竟能為求職招聘提供多大的便利，我們拭目以待。 (編輯：自華)
作者: 來源: 人才市場報
“視訊簡歷”，是否風光依舊？