當一場面試結束後，不少求職者都認為自己肯定能面試成功的，可到最後卻沒有接到HR的電話，所以求職者們不妨讀懂HR的暗示語，這樣才能有效節約求職時間。
暗示一：時間長短
如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裡表現不好了。
暗示二：非工作相關的問題
一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高階職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這裡很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。
從事HR工作多年的.張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要，雙方還是會分開。”
暗示三：決定面試成功的話
小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網路公司的面試，公司的HR之前對於他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子；2.能夠吃飽飯；3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答後，笑了笑，然後對他說了句，“你的情況我們已經大致瞭解，我們會再通知你。”之後，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
“我們會再通知你”。不要小看這麼短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經給了小趙暗示，“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。
