簡歷表面上看是介紹自身實力的一封書信但是大家是否站在實際性的角度考慮過?與其說簡歷是介紹自身實力的東西，那倒不如說簡歷就等於交易，而誰想在交易當中佔據主動那就得看看誰能夠影響交易。好比原材料供應商一樣佔據資源優勢，所以他們可以操控價格達到隨心所欲的境界。雖然說在求職當中企業是掌控了錢這個極大的資源優勢，但是這不能說企業就可以完全主宰這場交易，因為企業的錢是靠人賺來的，也就是說企業還得靠求職者去掙錢而後分給求職者部分錢，所以求職者就得在這場交易當中將資源優勢展現出來。
我們不僅要展現資源還得讓企業為之震撼，那麼目標就得定位在關鍵性的指標上，就是一些讓人看了可以迅速產生利益的東西。為此先將資源做定位，就是要具有利益價值的資源。什麼樣的資源具有此種屬性?第一，就是客戶資源，其實這不是說業務人員才有客戶資源，技術人員照樣能夠做到這一點。如果你從事的是計算機網路維護工作，但是你還不是要和客戶有關人員做溝通嗎?不可能一次性可以把專案做到讓客戶滿意的.程度，所以只要你跟對方有接觸的機會那麼對方就可能成為你的一種資源。對方覺得你做的不錯那麼肯定更喜歡找你做，好比一個公司有數位做網站的人，但是客戶不可能對每一個人員都抱著同等喜愛的程度，有他們喜歡的人也有不喜歡的人，所以不管你是哪類人才，你都可以將已經擁有或者有機會擁有的資源加到簡歷裡。
第二，就是關係網帶來的資源，比如和你最親密的人群所帶來的關係，像你父親在國企裡擔任材料方面的管理工作，那麼必定有材料供應商這個關係網等，如果對你應聘的公司有用那就加到簡歷裡去。