臨近畢業，找工作已經成為應屆畢業生的當務之急。除了招聘會之外，網路招聘已經成為不少人的選擇，但是很多學生都發現，通過網路投出簡歷後，成功率卻比較低。那麼什麼樣的簡歷最容易受到用人單位的注意？用人單位又是如何篩選簡歷的呢？我們來了解一下。求職者：每天一般在網上有幾個小時都在投，不知道到底投了多少，就是很多，成功率一般是很少，一般性的公司會給你打電話，但是好的職位找你面試的很少。
記者在採訪中發現，很多人都經常會選擇網投簡歷來應聘，而且除了文字介紹外，視訊簡歷也成為很多人推銷自己的手段，但結果卻往往是石沉大海。對此，人力資源專家表示，其實招聘單位最看重的`是學生的個人能力，因此個人簡歷中，最重要的就是如實把學習成績、特長、實習或工作經驗等資訊展現出來。招聘網站市場公關經理王劍：儘量要寫得簡短一點，不要寫得過於長篇大論，否則沒有重點的簡歷的話肯定是不會入人事經理的法眼的。
據介紹，一些熱門的職位往往會收到成百上千的簡歷，人事經理會採取一些篩選工具來對簡歷進行篩選，因此求職者一定要把自己具備相關能力的關鍵詞寫在簡歷中。此外，要想讓招聘單位第一眼就注意到自己的網路簡歷，就一定要針對應聘職位突出自己相關的能力，儘量不要出現無關的資訊。另外，不要同時應聘一個單位的多個職位，以免讓用人單位認為你定位不清。